福利厚生:
そもそも入社前に「大きな異動(県を跨ぐような異動)があり/なし」を選ぶ(ありの方が給料が高い)。もしも異動で実家から通うことができない店舗に配属になった場合は社宅に住むことができる(住宅補助は月5万円)。
通勤手当は車通勤の場合は「距離×会社規定のガソリン代」が支払われる。
ちなみに「大きな異動あり」にしていても数年間異動が無い人もいれば、「大きな異動なし」にしていても役職の関係上県を跨いだ異動をさせられている人もいる。

オフィス環境:
どの店に配属されるかによる。新しい店舗ほどきれい。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間の融通は効きにくい、昼に長め抜けるのは比較的やりやすいので人によっては休憩時に病院や役所にいったりする。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務上不可能だし時短も制度はあったが実質的に使えるものではない。副業は自宅でやるようなものなら可能だと思うが他所で働くのは難しいだろう。

企業カルチャー・社風:
挑戦をよしとする風潮なので事が進むのが早い。社風はまだ古い所もあり、これから変わるといい。

組織体制・コミュニケーション:
上司は質問しやすく、尊敬できる。他部署の人も話しやすい。ただあまり同期や若手がおらず、新卒で入った社員などは自然と話し相手が歳上ばかりにはなる。不満ではないが同期がいればいいとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
各々の事情に合わせてフレックスタイム制を取り入れてもよいと思うがそういった制度はない。国籍の多様性としては海外からの技能実習生を受け入れるなど、ここ最近でも変化はある。

女性の働きやすさ:
正社員の割合でいえば男性のほうが多いとは思うが女性の正社員もかなりの数がいる。それに職場のパートタイマーなどは女性の方が多いため、女性同士のコミュニケーションがとれる＝女性が働きやすいと考えているなら働きやすいのではないか。ただし配属される部署によっては力仕事があるのは注意。

成長・キャリア開発:
研修はしっかり組まれている。基本となる社員研修が年に数回(3年目まで)、それに加えて各部門それぞれ専門の研修も年に数回行われる(こちらは2年目まで)。また、生鮮部門は技術面での試験がある(知識に関する筆記、商品を作る綺麗さやスピードをはかる実技)。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に期待していた事は結局配属された部署次第だなと思っていたので、あまりなかった。配属される部署は希望通りになる人もいれば、そうではない人もいるみたいであった。(体感的には希望通りの人が多かった気もするが)入社後のギャップは、あまりなかったが配属される店舗によってだいぶ働く環境が違いそうだなと感じた。研修制度は意外にも整っていた事に驚いた。

事業の強み:
これからもほぼ永続的に必要とされる食物を扱っているため、安定感はかなりある。また、店舗拡大を目指し多くの店舗を現在展開しているため新しい店長や店長代理が増えやる気がある人が増えている印象がある。

事業展望:
店舗を急激に拡大しているため、人員が不足している。一度拡大をやめ、社員、パートの再教育を行うのでは無いかと考えている。

給与制度:
給料はチーフに上がっても年収はあまり変わらず、店長クラスでやっと大幅にあがります。賞与を似たようなものです。

評価制度:
昇進や昇格は基本実力主義なので能力とやる気をアピールすると早い人だと  2年ほどでチーフそれ以上は7年はぐらいで上がれます