福利厚生:
そもそも入社前に「大きな異動(県を跨ぐような異動)があり/なし」を選ぶ(ありの方が給料が高い)。もしも異動で実家から通うことができない店舗に配属になった場合は社宅に住むことができる(住宅補助は月5万円)。
通勤手当は車通勤の場合は「距離×会社規定のガソリン代」が支払われる。
ちなみに「大きな異動あり」にしていても数年間異動が無い人もいれば、「大きな異動なし」にしていても役職の関係上県を跨いだ異動をさせられている人もいる。

オフィス環境:
どの店に配属されるかによる。新しい店舗ほどきれい。

勤務時間・休日休暇:
週休2日で基本的に平日を中心に取得。部門や店舗にもよるがレジ部門はたいてい取得できる。その他ワークライフバランス休暇という休暇が年9日間付与されるので、有給の義務取得分5日と合わせて使用できる。
これも部門や店舗によって異なるが、私は海外旅行が趣味だったので毎年6日間の連続休暇を取得していた。もちろん同じ店舗の後輩も全員取得させた。教育がきちんとできれば十分に可能である。

多様な働き方支援:
介護や育児が理由の時短勤務が可能。社員の身分のままで最短4時間まで短縮可能。最近制度が改定され最長で子供の中学校の入学式まで利用できる。育休明けのほとんどの女性社員が利用している制度。

企業カルチャー・社風:
年齢などにかかわらず挑戦したい人には機会を与える。もし失敗して降格などになったとしてもまた昇進のチャンスはめぐってくる。年功序列ではなく実力主義な会社。

組織体制・コミュニケーション:
レジ部門は一番風通しがよく、比較的仲がよい。近隣店舗や新店に応援に行く機会もある。
社員が連続休暇を取得する際や、一時的な人員不足は応援で手当される。

女性の働きやすさ:
正社員の割合でいえば男性のほうが多いとは思うが女性の正社員もかなりの数がいる。それに職場のパートタイマーなどは女性の方が多いため、女性同士のコミュニケーションがとれる＝女性が働きやすいと考えているなら働きやすいのではないか。ただし配属される部署によっては力仕事があるのは注意。

成長・キャリア開発:
定期的な研修があるため食品に関する専門性は当然身につく。
ただ他業界では役立つスキルではないために他業種への転職には苦労する
資格支援も色々揃えてくれているが、同期とかで応募してる人をあまり聞いたことはない

働きがい:
やはり、お客様に感謝されることと売上を達成した際はやりがいを感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
魚も捌けて色々学べると思ったが店によってはしばらく包丁すら触らせて貰えず忙しいところだと他のことも学べない可能性がある。自分は左利きで教えて貰えもしなかった。なのでほぼ独学で魚を捌くのも刺身を切るのもやっていた。教えて貰えるものだと思っていたがそんなに甘くはなかった。まず左で教えてくれる人がトレーナーにも店にもいなかったので右利きの人がやっぱりいたほうがいい

事業の強み:
これからもほぼ永続的に必要とされる食物を扱っているため、安定感はかなりある。また、店舗拡大を目指し多くの店舗を現在展開しているため新しい店長や店長代理が増えやる気がある人が増えている印象がある。

事業展望:
店舗を急激に拡大しているため、人員が不足している。一度拡大をやめ、社員、パートの再教育を行うのでは無いかと考えている。

給与制度:
毎年昇給があり、この2年はほとんどの社員が1万円程度昇給した。
固定残業はなく残業代は支給される。

評価制度:
半年ごとに人事考課があり、売り上げや利益、経費率などの成績によって決定する