福利厚生：
社宅制度は各拠点の市内に実家がない方みなさん使う事が出来ます。初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)等は全額会社負担ですし、家賃の一部(35%)の補助もあります。煩わしい手続きもなく寮のようなものではないため利用している社員も多くいます。また以前は社員旅行があり年に一度全社員で海外旅行に行っていました。去年・一昨年とコロナの影響で行けていませんが、若い社員も多いため楽しみにしている方も多かったです。

オフィス環境：
コールセンターですので基本ワンフロアで営業活動をしています。近くに責任者や先輩スタッフがいますのでわからない事があってもすぐ聞いたり確認できる距離でお仕事をしています。
各拠点共オフィスは繁華街の近くにありますので、交通の便が良く通勤しやすく大垣本社には無料の駐車場がありますのでマイカーで通勤されている方も多いです。

勤務時間・休日休暇:
しっかり休日をとれる。
ほぼカレンダー通りとなる。
残業は1.5時間は日々固定となるが、
業績の良い部署は短縮が可能

多様な働き方支援:
リモートワークは営業人員は不可
副業はok

企業カルチャー・社風:
挑戦は皆無であり、与えられた環境でいかに実績を残すか？が重要です。

組織体制・コミュニケーション:
部署間交流や上司との話しやすさは通常の会社よりも距離感も近く溶け込みやすい。

女性の働きやすさ:
育休制度はありましたが、育休復活後も残業していた社員さんを見ました。制度はあるものの、ノルマはノルマで別なようです。その点を踏まえると部署によって、または上司によって働きやすい環境か否かが決まると思いました。私のいた部署はママさん社員さんは残業せず早帰りできていました。

成長・キャリア開発:
資格とれるけど実践に使わないものばかり、給料アップの為にやるがスキルアップすることはない。
定期的な研修もしっかり聞いている人は少ない、

働きがい:
たくさんの人と話せるし、営業力はつくと思う。
しかし、上司の指導力もかなり力がアンバランスなので当人の能力が大事になってくる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一番最初にする仕事が保険の新商品の案内をして興味持ってもらえたら先輩に繋ぐ、という仕事だったんだけど、冒頭の部分って断られることが多くてそれがずっと続くのかなって思ったら少し辛くなった。保険の営業ってこんな感じなんだ…って最初は心が折れそうになったけど、その後営業を始めたら契約取れた時の達成感に感動した。営業し始めると冒頭の部分は契約社員や新人から繋いでもらうようになるから自分ではあんまりしなくなるので、その辛さは最初だけだったんだなと後で思った。あと、最初の仕事をしたからメンタルも強くなれたし電話に緊張しなくなったし、話の掴みが上手くなったと思う。

事業の強み:
未経験の方でもマニュアル通りに進める事で一定の結果が期待できる仕組みを構築されている。
第三分野の販売が9割を締め専門的な知識をそこまで必要としないため勤続年数よりやる気がものをいう

事業の弱み:
高齢者ビジネスへ依存しており、将来を見越した新たな取り組みがなく、取り組むための人員も不足している。社内風土としても受け身な姿勢が強いため脱却すべく中途採用を積極的に行うべき。

給与制度:
個人の頑張り次第では高収入を得られる。その代わり成績が悪いと月の収入も賞与も成績優秀者と比べると大きな差がある。10万程度人によって違いあり。

評価制度:
基本昇格は自主制。営業成績とコミニケーション力があればできる。