オフィス環境:
事業所が複数の地域に展開していますが、その全てのオフィス環境は良好だと思います。
建築年数もそれほど経っておらずきちんと掃除をするため綺麗な環境です。トイレもキレイでした。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は、派遣の場合は派遣先企業によるためアタリとハズレの差が大きい。特に残業をしたくても派遣先が景気が悪いと残業が出来ないこともある。
社内で設計をする場合は、基本的に目標値が高く、仕事上急ぎの案件も多く入るため、残業は多くなる傾向がある。

企業カルチャー・社風:
社員を大切におもってくれていると感じる。
定期的な面談もあり、聞きたいこと、言いたいことは話しやすいと思う。
派遣に出ている人間は社員同士のつながりがないので、自社で仲のいい人ができにくく、会社への理解が薄い。
派遣にありがちなパターン。

組織体制・コミュニケーション:
派遣社員として外勤の場合は、社員同士の交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性には働きやすい会社だと思います。
女性の休暇や時差出勤等配慮されているため、遠慮なく休めたりします。

成長・キャリア開発:
技能検定取得の勉強会や、通信教育の講座受講ができる。
通信教育はスキルアップというよりは、会社からの指導あるので惰性で受講しているような状態。
社内勉強会はあるが、メーカーの方を呼んで基本的な使用方法を学ぶ程度。

事業の強み:
新規開拓があまりできていない。
内勤はよくわからないが、派遣先の料金交渉など世の中の流れ的にうまく行っていない企業もある模様。

事業の弱み:
競争力がない。
200人程度の会社では大手のアウトソーシング企業にはかなわない。

事業展望:
社員や事業所は増やしてはいるが、このまま横ばいだと思う。
社員の繋がりを大事にしたいと考えているが、規模を大きくすれば難しくなるため、どこまでそこにこだわるかで変わる。

給与制度:
基本給は低いと思う。残業手当はちゃんと出るので、残業をして稼ぐスタイルとなっている。
賞与はこの規模の会社にしてはちゃんと支給されていると思う。メインが設計派遣のため波が少なく安定してもらえるのは大きなメリットである。

評価制度:
役職は年功序列でつけられているように感じる。役職者に対して特に会社からの教育があるわけでもないので、やり方は上司によって様々である。
売上金額が評価のウエイトが大きいように感じるため、残業を多くしている人が評価がよいことが多い。