勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいと思う配属先による。
多様な働き方支援:
副業禁止。
口コミ投稿日：2024年09月11日有給は取りやすいと思う配属先による。
多様な働き方支援:
副業禁止。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門2023年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
挑戦する人を応援する風潮はある
組織体制・コミュニケーション:
配属先による話しやすくはある。組織間の交流はないに等しい。
ダイバーシティ・多様性:
男性主体ブラジル、ベトナムの人が多い。
口コミ投稿日：2024年09月11日挑戦する人を応援する風潮はある
組織体制・コミュニケーション:
配属先による話しやすくはある。組織間の交流はないに等しい。
ダイバーシティ・多様性:
男性主体ブラジル、ベトナムの人が多い。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門2023年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
営業の方では女性は働きやすいが現場配属は工場勤務なのであまり向かない。
口コミ投稿日：2023年10月08日営業の方では女性は働きやすいが現場配属は工場勤務なのであまり向かない。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門2023年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
研修はそれなりのレベル資格などは色々取れる会社都合で費用は負担してくれる。
働きがい:
配属先による会社都合で移動ばっかり1ヶ月たたないうちに引っ越しを余儀なくされるから気が休まらない腰を据えたい側には向かない
口コミ投稿日：2024年09月11日研修はそれなりのレベル資格などは色々取れる会社都合で費用は負担してくれる。
働きがい:
配属先による会社都合で移動ばっかり1ヶ月たたないうちに引っ越しを余儀なくされるから気が休まらない腰を据えたい側には向かない
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門2023年時点の情報
2.9
事業の強み:
人材派遣特に工場系溶接に強みがある
事業の弱み:
組織改変ばっかりしている。配属先二週間で引越しもありえる。
事業展望:
組織改変が多く新入社員もすぐやめるし異動が多いから長くはない。
口コミ投稿日：2024年09月11日人材派遣特に工場系溶接に強みがある
事業の弱み:
組織改変ばっかりしている。配属先二週間で引越しもありえる。
事業展望:
組織改変が多く新入社員もすぐやめるし異動が多いから長くはない。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣部門2023年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給それなりの額
賞与は評価によって変わる。
評価制度:
実力主義で結果を出せば評価に反映されるみたいだが表などに出して表面化してないのでわかりにくい。基本給もあんまり上がらない。
口コミ投稿日：2023年10月08日基本給それなりの額
賞与は評価によって変わる。
評価制度:
実力主義で結果を出せば評価に反映されるみたいだが表などに出して表面化してないのでわかりにくい。基本給もあんまり上がらない。
社員寮がある。引越しは自社の人間が何人かで行う。通勤手当などのもしっかり出る。資格の習得も会社都合だが負担してくれる。
オフィス環境:
借りオフィスで綺麗。だが会議室が狭い。