福利厚生：
退職金制度や組合、ユニオンなどはありません
福利厚生は女性には産休制度があり２度３度とられるかたも
いらっしゃいます
事務系の業務は残業がほとんどありません
休日出勤は代休をもらい取ることができます
本社では寮があり地方から採用の場合寮に住むことができます
何か新しい福利厚生はありませんが比較的充実しています

オフィス環境：
本社と支社では職場環境が地域ごとに違います。
本社では職場に駄菓子屋のようなコーナーがあり小腹がすいたときやお昼様にカップラーメンなどを
購入することが出来ます
各支店とモニターでつながっており会議などもモニターを用いて簡単に出来るシステムに
なっています。
各支店での特色はなく会社全体で仕事のマニュアルのようなものがあります

勤務時間・休日休暇:
定時退社はできるが残業=正義のような考えを持つものがいる。
有給は取りやすい。
11月は多忙の為ほぼ休みがないが一応代休が取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。

ダイバーシティ・多様性：
国籍、人種で差別は全くありません
むしろ積極的に他国の国籍のかたを採用しているようにも見えるくらい
その部分を気にしていません
中国とのやり取りが非常に多いので中国語のスキルや
日本語の読み書きができる多国籍の方を必要としています
これから益々グローバルになっていく中でアジア人の起用を意識してしているようにも感じます

女性の働きやすさ:
・産前、産後休暇、育児休暇を取得している人が多い。
・育児休暇からほとんどの人が復帰をしている。
・育児休暇後職場復帰をしてから時短勤務ができる。
・小さな子供がいると体調を崩し休むことが多くなるが社員同士お互いに仕事内容を把握しているので急なお休みにも対応してくれる。

成長・キャリア開発:
・新入社員はずっと同じ部署にいるわけではなく3ヶ月～半年くらいで部署替えがある。
・部署替えがあるのでいろんな部署の人と関わることができる。
・営業職は実際に工場に入り、商品の作る工程や、毛皮について詳しく学ぶことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
・事務職はデスクワークだけでなく、出荷作業や検品作業もあるのでデスクワークだけをやりたいという人は向いていない。

事業の強み:
主商品が毛皮でしたので今後の展望は不明ですが、リンゴの皮でバッグを作ったり、世界的な流れを見て動いているところもありました。

給与制度：
事務員の給料は周りの企業に比べると少ないと思います。面接の時にも説明がありました。ですが、入社して数年後に年に1回程ずつ昇給がありました。ない場合もあります。個人個人で差はあるみたいです。
住宅手当、通勤手当はあります。

賞与は年に2回、夏と冬にあります。
(１ヶ月分×2回)
プラス、評価も加わり、少し変動があります。