福利厚生:
住宅補助は一切ない。通勤手当はあるが、基本自家用車での移動のため、手当だけではガソリン代・メンテナンス代等まかないきれない。退職金は出る。

オフィス環境:
現場業務の場合、仮設事務所が働く環境になってくる。そのため、夏は暑く、冬は寒い。トイレも仮設のため、衛生面も良好とはいえない。現場によっては、通勤に1時間以上かかる場合もある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝7時から夜8・9時がベースだと思う。休日、祝日も普通に出勤になってくる。振替休日をとる暇は基本ない。有給休暇もよほどの理由がない限り、取得できていない。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。時短勤務も特にない。副業は認められていない。

企業カルチャー・社風:
昔ながらがあまり抜けていない。

組織体制・コミュニケーション:
担当現場に関わる人以外とは基本関わりがない。そのため、担当現場で関わる人次第で、仕事の雰囲気が違う。

ダイバーシティ・多様性:
女性職員(現場担当)も一応いる。5人程度。

女性の働きやすさ:
現場職員としての女性の活躍は今後に期待。数名がいる状況。

成長・キャリア開発:
建築関係ではよく聞く、自分が担当した現場が地図に残るという方が一つのやりがいだと感じた。あとは、現場管理をするにあたり、建物の詳細まで把握する必要があり、一つの現場で多くの知識を得ることができ、他の現場に配属になった時、以前の現場で学んだことを活用して現場を管理できた時はちょっとだけ楽しいと感じた。
年数を重ねると工種ごとにいろんな仕事を任されるようになり、最初はわからないことだらけだったが、だんだん経験を積み、できなかった方ができるようになってくるので、学ぶことが好きな人、一生懸命に仕事を覚えようとする人にとっては面白い仕事だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休日に対する説明が、全くちがう。完全週休2日制を実現できているのは、事務方の人のみ。

事業の強み:
会社が7年ぐらい仕事が無くても倒産しないと言われている。

事業の弱み:
今いる従業員を大切にするべき。若い世代の役職者を1人でもつくり、意見を取り入れる。役職定年を導入した方がいい。

事業展望:
変わらない。

給与制度:
賞与は期待されている職員に多く支払われているような感じ。

評価制度:
資格(施工管理技士)を取得できれば、担当の現場を与えられる環境。担当現場をうまくこなすことが、評価の基準になっている。