福利厚生:
住宅手当は全く無し。寮はあるが、お勧め出来ないほどに汚い。

オフィス環境:
特徴なし。普通の会社

勤務時間・休日休暇:
工場内は基本的に8時～17時勤務、内昼休み1時間,10時、15時に15分休憩有り。
休日出勤が平日祭日の週に土曜出勤が有るが有給消化にてほぼ出勤者は居ない。
有給が比較的取りやすいが
修理部署は慢性的な人員不足で
有給が取りにくい。
また、24時間稼働の為夜間呼び出し
突発対応等必要な場合もある。
配属される部署で残業·休日出勤が大幅に違う。

多様な働き方支援:
仕事納めの日は15時の早帰りになってたが、コロナ禍の為仕事納めの集まりがなくなり定時上がりになっている。

組織体制・コミュニケーション:
老若男女問わず基本的にみんな仲がいい。コミュニケーションが取れやすい。

女性の働きやすさ:
女性が極端に少ないため、丁寧すぎるくらいに扱われる。
休暇は100%取れる。

成長・キャリア開発:
必要資格取得時、合否に関わらす費用を負担してくれる。
一応回数制限（同一資格）あり。
一回で受かれば問題なし。
この点は古き良き会社である。

働きがい:
特に無し

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップは得に感じなかった。

事業の強み:
石灰は、価格も安く製品自体に差別要素がないため、
新興勢力は皆無。そのため、安定した利益が約束されている。

事業の弱み:
長年石灰事業しかやってこなかったため、商品開発力が弱い。
石灰が尽きれば、他の鉱山から仕入れできるが、利益幅がどんどん少なくなり、
衰退していく一方。

給与制度:
良くも悪くも年功序列型の賃金体制。
やる気があり、バリバリやる人にはあまり向いていない。優秀な人ほど気づいてやめていく。岐阜県の平均賃金に合わせて給与の決定をしている。住宅手当はない。

評価制度:
例えば営業でどれだけ売ったとしてもインセンティブのような制度はないので、給与には反映されない。ダラダラと仕事をして、やる気のある人は会社に残ってない。