福利厚生:
福利厚生は、住宅補助・帰省手当があるが、条件があるのでほとんどの人はもらえない。退職金もありません。福利厚生はゼロと思ってよいです。

オフィス環境:
派遣先の環境によって異なるが、基本的に大企業への派遣が多いと思われるので、比較的きれいなオフィスで働けると思われる。

勤務時間・休日休暇:
配属先による。求人に乗っている勤務時間はおそらく少なく平均値か何かだと思われる。配属先がホワイトな環境であれば、残業も少ないし、休みも取りやすいと思われるが、負荷の高い配属先に回されてしまうと、残業だらけになると思う。

多様な働き方支援:
配属先による。副業は不可。

企業カルチャー・社風:
いい意味であまり上下の壁は感じない。それよりも信頼関係がどの程度あるかが重要視される

組織体制・コミュニケーション:
役職者は話を受け入れる努力はしているが、聞くだけに留まることも多い。

女性の働きやすさ:
就業先によりけりかもしれないが、個人プレーに陥りがち。

成長・キャリア開発:
未経験から技術者のキャリアをスタートさせるにはいい会社だと思う。

働きがい:
就業先によりけり。取引先に対してどのような付加価値を提供できるかは日々戦略を積み上げている印象

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップというものはまだ数年しか働いていないので分かりませんが、想像していたよりもフロア内が明るいです。社長や上長の方が話しかけてくださったり、わきあいあいとしているときもあります。たまにお食事したりなど気さくに話しかけてくださいます。他のフロアの方とはあまり話すことはありませんが、たまにすれ違った際は話しかけてくださいます。

事業の強み:
CADオペレーター派遣を主力としていたが、CAD操作も自動化されつつあるため、あらゆる分野(IT、医療、工場)への派遣会社となった。派遣先が多岐に渡るということは、契約が打ち切られた時の移動先も多岐に渡るということになるので、移動の都度臨機応変な対応が求められる。

事業の弱み:
離職率が非常に高い。中途採用者の3年以内離職率は7割超えていることも。

事業展望:
無期雇用派遣のため終身雇用は可能だが、給与は他中小企業よりも低い。若い世代の入社と経験を積んでキャリアUP転職していく者が多数いるため、人員の入れ替わりが非常に激しい。

給与制度:
年1回の昇給あるが、直属上司次第。通常2000円は昇給する。給与は他中小企業と比較すると低い。ただ未経験者も採用してくれるので0からスタートして経験を積み、転職後にキャリアUP&給与UPを計画する方には良いかもしれない。

評価制度:
評価も直属上司次第。上司の気分を高揚させるような会話ができている方はスムーズな昇給も可能かもしれない。