福利厚生:
住宅補助や通勤手当など基本的な支援が整備されており、安心して働ける環境が整っています。
特に働き方に応じた費用補助や制度が明確化されているため、個々の状況に合わせたサポートが受けやすい点が特徴です。
また、休暇制度も取りやすく、仕事と生活のバランスを保ちやすい体制が整っています。

オフィス環境:
清潔でせいりされた執務スペースが確保されており、集中しやすい環境が整っています。
会議室や共有スペースも使いやすく、
チームでのコミュニケ―ションや打ち合わせが円滑に行えます。

勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によって差がある。週に2〜3回は出社を求められるが、オフィスを縮小しているので人が密集する状態になっている。社員同士の交流を深めることを目的の一つとして出社を求められるが、結局部署内の人との会話が大半を占め、他部署の人との会話は仕事の内容に限られる。

企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げる制度など、今後に期待したい。

女性の働きやすさ:
産休から復帰される方や、女性管理職も多いので働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
資格手当は充実している。年に数回の外部研修や、希望者には資格取得のための研修への参加費用などを負担してくれる。
IT初心者から入社するのであればとても良い環境であると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
開発業務に関しては自分で考えて動くことより与えられた仕事を納期までにとにかくこなしていくという激務であった。楽しそうに働いている人は自分の周りにはいなかった。ただ客先常駐や派遣業務は一切なかったためそこはギャップがなかった。

事業の強み:
業界や企業規模を絞り込んでおり、その界隈ではトップの販売数、シェア率を誇るが、年々新規ターゲット層が減っているように思われる。今後、M＆Aや安価なクラウドシステムの台頭によって顧客層が減少するのではないかと懸念点はある。
パッケージありきとなっているため、SIのような動きは不活性化しているように見受けられる。良くも悪くも中小企業。

給与制度:
昇給や賞与が明確な基準に基づいて運用されており、個々の成果や役割に応じて適切に反映される仕組みがあります。

特に担当領域の拡大やプロジェクトの貢献度が評価されやすく、努力が報われる実感を得られる点が特徴です。
また各種手当も整備されており、働き方に応じたサポートが受けられる環境が整っています。

評価制度:
努力や成果を重視する評価制度が採用されており、年次にとらわれず挑戦した分だけ成長機会が得られる点が特徴です。
業務改善への提案やチーム貢献など数値化しにくい取り組みもしっかり評価されるため、主体的に行動するモチベーションにつながりました。また、定期的なフィードバックにより、自身の課題や強みを明確にしながらキャリアをかける仕組みになっています。