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株式会社久米商店(スーパーバリュー)
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転勤のないエリア社員(関店、事務職)
株式会社久米商店(スーパーバリュー) / 一般事務
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 人事
4.3
2023年時点の情報
福利厚生:
3年以上在籍者に中小企業退職金制度に加入。住宅補助は遠方からや通勤できない店舗に配属される新卒者に会社がアパートを借上げ月3万円の補助が出る。転勤で通勤できない場合は月4万円の補助が出る。

オフィス環境:
店舗により環境が違う。

口コミ投稿日:2023年04月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は研修中は定時の18時50分に帰ることができます。しかし、研修期間が明けてからは定時で帰れることほとんどなく、7割がた閉店までの20時まで残り、別の部門をフォローしたりして残業しています。

多様な働き方支援:
販売業なので、リモートワークはできません。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 人事
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い世代が多い。創業100年以上の会社だが、2006年に業態変更をして、ほとんどの運営、給与体系などを新しくして、売上、利益も大幅に上がり、やる気のある社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗単位のコミュニケーションは運営上は必須だが、プライベートには余り踏み込まないように思える。店舗間はリモートで部門ごとの会議などの連絡、月1回の店舗ごとのストアミーティング、新入社員は研修等で集合が良くある。

口コミ投稿日:2023年04月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は事務仕事、販売がメインになるので働きやすいと思います。

口コミ投稿日:2023年07月12日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:始めの内は、成長していることがよく分かるが、長期間やっていると成長をあまり気づくことができなくなる。自分で新しい業務内容にもチャレンジしていく意欲を持たなければ成長を感じられない(自分に希望を出して、どんどん研修や各部門に取り組みましょう)
口コミ投稿日:2016年07月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
事業の強み:
最近TwitterやInstagramなどのSNSやWEBチラシなどのインターネット事業を取り入れ新規顧客開拓にちからを入れている。

事業の弱み:
TwitterやInstagramなどのSNSに精通したものがほとんどいない。

口コミ投稿日:2023年02月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:
昇給は年2回あります。店長が個人の仕事や個人売り上げを見て、昇格を推薦するかを決めます。しかしながら、リーダー枠が多くなりすぎており新店舗が出来ない限り新しいポストが空かないため、しばらくは新しく入っても昇進できないと考えた方が良い。そして年次昇給はないためそこは知っておくべきです。

評価制度:
個人売上がメインで見られます。

口コミ投稿日:2024年01月20日