福利厚生:
住宅補助の制度はない。寮は全国に完備されているので、月一万円程度で営業所の上に住むことができる。通勤には非常に便利だが、仕事とプライベートの区分けができなくなってしまうため人気は少ない。

オフィス環境:
本社は新橋駅から歩いて5分くらいの良い立地をしている。一階には三甲が経営はしているカフェがあり、一応社割もあるが、お客さんはほとんど外部の人が多いように見える。

勤務時間・休日休暇:
営業所勤務は8：30～17：30、工場勤務は8：00～17：00が定時。残業の量や休暇の調整のしやすさは勤務地によりかなり偏りがある。人数がいれば調整可能であるが、営業所勤務は人数が最低限しかいないので常に人手不足。
また、上司にも左右される。理解のある上司であれば休みは取りやすいが、そうでないとかなり取りづらい。

多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートワークも本社の一部のシステム部門や営業職でないと不可。

企業カルチャー・社風:
オーナー会社です。

組織体制・コミュニケーション:
年２回ほど交流イベントがあります。
有志・希望者のみと案内されますが、基本的には強制参加です。

ダイバーシティ・多様性:
海外の支店であれば、さまざまな国籍のかたが働かれているのではないかと思います。

女性の働きやすさ:
産休、育休制度、育休復帰後の時短勤務などは昔に比べて時代に合わせて取得できるようになった。ただ営業所勤務の場合、そもそもの人数が少ないので復帰後の働き方については職場の協力や理解が必要になる。

成長・キャリア開発:
研修制度が充実しているというよりは、実際の仕事を通じて学んでいく感じです。入社前の研修では、企業理念や会社の歴史、自社商品などについて学びます。自分で考えて仕事をすることを求められます。

働きがい:
私が所属していた営業所では、少人数で仕事を回していたので、よりスピード感を求められました。普段の注文処理の業務に加え、電話対応、お客様がいらっしゃった時の対応などもあるので効率的に仕事を進めることが重要です。たまに電話でお客様から「丁寧な対応をありがとうございました」と言って頂けることもあり、やりがいを感じました。事務といっても淡々と事務作業をこなすわけではなく、お客様、営業担当者と常に相談や問い合わせをしながら仕事を進めていくので、人とコミュニケーションを取る機会がかなり多いです。人とのコミュニケーションを楽しめる人は充実感を持って働けると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
昔は毎月第一土曜日が出勤日で年間休日が今よりも少なかったが、数年前から土曜日出勤がほぼ無くなった。ただ、完全週休2日制と書いてあるが営業所勤務でもごく稀に土曜出勤日があり、会社としての出勤日なのでその分の振替休日などは無し。
また営業職は年に数回研修があり金曜〜土曜にかけて行われることがある。その分の振替休日もないと思われる。(取っている人は見たことがない)

事業の強み:
プラスチック製品のトップメーカーで他社に無いような新製品を顧客のリクエストに応えて設計を変更修正を柔軟に対応する事で他社に負けない販売能力と信頼を受けている。

事業の弱み:
製品種類が多いので在庫のストックがしにくい。

事業展望:
プラスチック製品が環境問題になる時代にリサイクル可能な製品を考えている。

給与制度:
年収６００万のうち賞与が２００万を占め、3分の１が賞与頼る状態でした。
このように賞与の割合が多いと会社の業績、個人への評価によって大きく左右されるため、年によっての変動が多いと感じました。
そのためら安定した収入を求める人にとってはリスクの要因になると思います。

評価制度:
年に1度上司と面談があり評価が行われます。評価内容ですが誰でも頑張れば出来る物なので自分次第で比較的高評価は得る事が出来ると思います。
昇進は評価に加え与えられた仕事をこなすだけではなく自分発信で業務を改善、推進する事等が認められると昇進
や重要なポジションを任される感じとなります。

退職理由:
有休と取りにくく、将来家族が出来た時のことを考えると色々と不都合となる可能性があると思ったため、退職を検討した。