福利厚生:
家族手当と住宅手当がありましたがどちらか片方しか貰えません。

オフィス環境:
山奥に会社があるため最寄駅はありません。
会社と駐車場の距離が地味に遠い。

成長・キャリア開発:
若手社員でも、担当業務を割り当ててもらえるので、業務スキルの基礎は身につきます。
総務部であれば、雑務だけではなく、きちんと経理的な実務を習得出来ますが、最低限のレベルです。
また、人材育成能力のある従業員は、ほぼ居ませんね…。もう少し若手の育成について考えられた方が良いと思います。

あと、問題は、人事評価面談の際に、まともなフィードバックが無いことです。こちらから評価理由などを尋ねても、説明責任を果たせないようでした。これまで勤めた企業と比較しても、総合的に、中間管理職者の情けなさが目立ちます。

働きがい:
形式的な人事評価制度はありますが、つまるところ年功序列です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の外観は綺麗で、事務所などもかなりきれいだと思います。しかし製造現場などは汚い部分が多く、危険な作業や場所がかなり多いです。しかし最近見直されている部分も多いです。

事業の強み:
再生ペレットを製造していている。
環境問題を無視できないため、事業自体は、今の時代に合っていると思います。
最新の機械設備をどんどん導入していくため、正直、この部分に関してはすごいなと思いました。

事業展望:
会社自体は時代合っているため生き残っていくと思うしまだまだ需要があると思います。
しかし、労働環境があまりにも過酷なため人手不足に陥いる危険性があると思います。

評価制度:
実力主義の会社だとは思う。
しかし、評価の基準は不明な点が多い。