福利厚生：子育て支援（産休・育休）の期間が短く、女性が結婚・出産となると仕事を続けていくのは難しいかもしれない。また、まじめに仕事に取り組む社員が多いため、長期休暇で4～６日ほどの連休があるが、それ以外の連休はとりにくい傾向にある。

成長・キャリア開発：入社して５年目。現在は、店舗責任者として経営に携わり人材管理、教育、経営管理をしています。成長に合わせて役職があり、目標が明確になっています。社会への貢献性も高いと認識しており、仕事へのやりがいを感じています。直接お客様対応を行えることも、直接感謝や不満を言っていただける環境は、魅力のひとつでもあります。人材教育や経営管理は現在の年齢でできるものではありません。これらの管理職をしっかりと成長に合わせて用意されています。コミュニケーション力や自己成長、人生において大切なものを短期間で学べる会社だと思います。

会社の安定性：お客様に満足していただくことを最優先に考えており、細かいところや見えないところまで作業をこだわっているため、利益向上に繋がらない現場があるので、作業のやり方や段取りなど工夫していく必要がある。そのために、日々の朝礼や定期的に行われるミーティングで職人全員での意見交換を行い最善の方法を導き出している。また、ベンチャー企業として拡大や新事業に取り組んでいく中で、今の会社の地盤を固めていくことも疎かにならないように気を付けなくてはいけない。

給与水準：塗装業をやっていく上で、雨は最大の天敵ともいえる存在です。雨が降ったら休みという職務体制だと安定性があるとは言えません。ですが、天候に左右されないような職場づくり、環境づくりを行っているので、近い将来にはこの不安は解消されると思います。