オフィス環境:
職場は山の中にある場所で、自動販売機がない。休憩スペースは狭く、事務所のすぐ隣なので声が丸聞こえ。

勤務時間・休日休暇:
休暇は少なく、残業は多い、労働基準法ギリギリライン

多様な働き方支援:
業種によってはリモートワークも可能
現場サービススタッフは、早帰りなどは基本できない。
店舗にもよるが、現場スタッフに恵まれれば融通がきいたり、助け合って働けるが、会社は良い顔しない。

企業文化・社風・組織体制：入社当初は、皆さんやる気や出世欲の為か、非常に頑張ります。社員数の少なさもあり、頑張ってる人も頑張ってない人も、目につきやすい為、自分の力を試したい方には良いかとおもいます。

女性の活躍・女性管理職：女性管理職は基本少ないです。旅館業であるからかは不明ですが、管理職は主に男性が大半を占めます。それ以前に、女性で管理職志望の方からの応募自体ありません。

教育・研修：殆どありません。どう考えても現場で対応出来ない事柄に関しては、若干のフォローがありますが、基本現場で完結させる事が多すぎます。その割に、権限を与えられる事もありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
小さな旅館なので人数が少なくスタッフの仲が良いと聞いていたけど、既存スタッフ達の仲はいいが新しく入る人に対して受け入れる雰囲気はあまりなかった

成長性・将来性：既存の旅館に加え、今後も出店計画があったり、新規事業も開始したりと、可能性は感じるものの、計画に無理なスケジュールを詰め込めてシワ寄せが既存旅館に出ていたりと、無計画さを伺える部分もある。会社としての仕組作りや、指揮系統の整備、ジョブローテーション等の、各種向上要素は皆無で、日々の運営がしっかり出来ていれば構わないという、無法地帯な側面がある。その為、職責範囲に無い事を平気で行う者や、決められたルールを守らないものが余りにも多い。

賞与:
賞与はありません。
会社としての呼称は特別賞与ですが、金額は寸志以下です。

インセンティブ:
インセンティブはありません。
当然かも知れませんが、ただでさえ薄給の為、同じ給与なら忙しくない方がいいに決まってます。稼働率や売上に対してのインセンティブがあれば別ですが。