オフィス環境:
基本的には配属先によって異なるので運です。
建物の古い現場だと隙間風がある様なボロ部屋で仮眠をとったりすることもある。
仮眠室の隣に主ポンプや雨水ポンプがある現場だとぽんぷの音でうるさくて仮眠どころではないところもある。

勤務時間・休日休暇:
夜勤だと、24勤か16勤の2択で配属先によって異なるが、平日休みが定期的に取れるので予定が組みやすい。
基本的に休日中の呼び出しもほぼない。
夜勤中はやることさえやってしまえば、資格勉強をしたり、スマホ触ってる人や様々。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
副業は可能。

企業カルチャー・社風:
基本的には協力会社への派遣になるので、自社のルールと言うより、協力会社のルールに則って仕事をする

組織体制・コミュニケーション:
夜勤のペア次第。
現場の所長と夜勤のペアと上手く人間関係を築けばなんとかなる。

女性の働きやすさ:
下水の現場が主なので匂いに敏感な人には厳しい。匂いも気にならない人なら重労働の仕事でもないので女性でも問題なく働ける。
更衣室が昔のままなので男女で分けてなかったりするのでそこは面接等で先に聞いておいたほうがよいと思います。

成長・キャリア開発:
協力会社の研修に行くよう指示されること有。
資格手当は僅かだが出る。

働きがい:
やりがいなどはとくにない。
毎回同じ作業の繰り返しで単調な仕事、
楽だからという理由で続けてる人が多いと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地・昇給/賞与・通勤手当・業務の追加変更等の処遇

事業の強み：
景気に左右されにくくインフラなので安定した事業であり、技術が進歩しても人員が必要な業種なので上下水道の維持管理は今後も無くなることはないと思う。
維持管理をしている中で老朽化に伴い更新工事・機械修繕や納入・薬品納入など様々な分野での業務が出てくるため、維持管理の部署とは別部署の仕事も増やしていく事が出来る。

給与制度：
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不況の影響を全く受けないためコロナ等あるが安心して生活ができる。業績も好調らしく昇給賞与は必ず出る。給料は決して高くはないが割に合っていると思う。資格を取れば評価も手当も付くため給与を手っ取り早く上げたい人は頑張っている。

評価制度：
仕事は元請の協力会社という立ち位置で働いているため直接の上司が現場にはいない。
担当者が月に1回くらい現場に来たりしているため、評価は元請の上司から聞いているしい。
昇進昇格はほとんどないと思う。ただ元請に認めてもらえば元請会社に転籍できる制度が両会社間で合意されたらしく業界最大手に就職できるのは凄く魅力的であり、今年すでに数名転籍している。