女性の働きやすさ:
店長候補ならまだ働きやすいと思うが、お店と店長の考え方次第
口コミ投稿日：2025年02月27日店長候補ならまだ働きやすいと思うが、お店と店長の考え方次第
株式会社ハブの評判・口コミ
女性の働きやすさ2025年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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成長・働きがい2025年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2025年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
研修はあるが。
働きがい:
自分のしたいようにもできる反面、チェーン店なのでコントロールできない場面は多数あり。
口コミ投稿日：2025年02月27日研修はあるが。
働きがい:
自分のしたいようにもできる反面、チェーン店なのでコントロールできない場面は多数あり。
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入社前とのギャップ2025年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2025年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
お店による。繁華街だとかなり心身ともに大変、かといって小型店舗も長時間労働やチェーン店ならではのタスクが多く、利益をコントロールできない場面も多い
口コミ投稿日：2025年02月27日お店による。繁華街だとかなり心身ともに大変、かといって小型店舗も長時間労働やチェーン店ならではのタスクが多く、利益をコントロールできない場面も多い
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事業展望・強み・弱み2025年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2025年時点の情報
3.3
事業の強み:
人手不足の解消を優先にしていただきたいが、進展はちらほらできてるので、着実ではある。
しかし現場の負担が大きくなるので、店長よ負担も大きくなる。
事業の弱み:
業界では良い方。しかし一緒に働く仲間からはホワイト感が出ているだけて、実際はどうなのというところが多く、アルバイトからの社員とようも減っている。
事業展望:
店舗拡大は意欲的なので唯一無二会社にはなるかと思う。しかし現場での働き方をもっと考えないとこの先離職する人も増える。
口コミ投稿日：2025年02月27日人手不足の解消を優先にしていただきたいが、進展はちらほらできてるので、着実ではある。
しかし現場の負担が大きくなるので、店長よ負担も大きくなる。
事業の弱み:
業界では良い方。しかし一緒に働く仲間からはホワイト感が出ているだけて、実際はどうなのというところが多く、アルバイトからの社員とようも減っている。
事業展望:
店舗拡大は意欲的なので唯一無二会社にはなるかと思う。しかし現場での働き方をもっと考えないとこの先離職する人も増える。
株式会社ハブの評判・口コミ
年収・給与2025年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2025年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
福利厚生は社宅なら6万円の補助は大きい
評価制度:
昇給は年2回
口コミ投稿日：2025年02月27日福利厚生は社宅なら6万円の補助は大きい
評価制度:
昇給は年2回
店舗によってかなり差がある。
繁華街店舗だと残業時間がながかったり、人手不足な店舗も同じ。
入社して8年以上経つが人手不足は未だ解消されず、現場の負担は大きくなるばかり。
多様な働き方支援:
育休中も副業禁止