福利厚生:
通勤手当、退職金は期待してはならない。
個人年金の補助はあるようだが、今から入社で制度があるか不明。

オフィス環境:
技術系工場の勤務形態のため、あまり充実していない。

企業カルチャー・社風:
課長職以下は風通しは良い、中途入社が多いためフラットな関係。
威張り散らす人がいないため、そうなりたい人は浮いて合わない。
経営陣と話す機会が多いが、基本は地雷になることが多いため言いたいことを言える環境ではない。

組織体制・コミュニケーション:
従業員間はフラットな関係であるため、友達感覚で会話可能。上下関係もほぼない。
反対に密着なコミュニケーションがないため、それが必要な人は不満。不要な人は最高である。
ただし、経営陣は絶対的な存在であるため、基本は神様の位置づけ。

ダイバーシティ・多様性:
特にコメントすることはないが、技術漏洩に細心の注意を支払うため、基本は海外人員を雇うことはない。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいとは思うが、提示でも18時であるため家庭、子供を持つと厳しい。

成長・キャリア開発:
資格取得、研修は一切ないし、支援制度もない。

働きがい:
顧客に喜んでいただけることが最も働きがいがある。それを感じられない場合はモチベーション維持は難しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待やギャップはなかったが、入社時の提示給与が景気が最高潮に達した際の金額で、実際は大幅な年収ダウンであった。今はどういう提示になっているか分からないが

仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量は実績を上げることで認められる感はある。営業職員は数値で判断されるところが多く厳しい会社である

給与制度:
賞与は３回に分けていただくため一回にもらえる額は少ない。
賞与の金額は年で2ヶ月分あるかどうかの額しかもらえない。
昇格しても値段は高くなく、他の一般企業と比べて少ない。

評価制度:
会長や社長の考え次第で決まっており、評価の判断基準は不透明なところがある。
実力主義のため、営業は大きい案件の受注を何回も取ることができればすぐに昇格する。
昇格しても仕事の負担がただ増えるだけで名ばかりの階級制度がある。