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浜松委托運送株式会社
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浜松委托運送株式会社 / フォークリフトオペレーター
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 人事、倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部、倉庫部/ なし
4.2
2024年時点の情報
福利厚生:
元々は何も整備されていない状態で長く経営されていた会社のため、現在着手中だと思いますが福利厚生は現状はほとんどありません。
住宅補助や寮もありません。
通勤手当は距離に応じて規定で支給されます。
公共交通機関の場合は3/4支払いです。
どちらにせよ足りないと感じる方が肌感ではほとんどです。
退職金は5年以上勤めた方にはあります。

オフィス環境:
拠点によって大きく差があります。
会議室や休憩スペースなどの共有スペースがある拠点もあれば、全くない拠点もあります。
建物も新しいところもあれば、古く年季の入ったところもあります。
立地は本社は街中、各倉庫は国一やインター近くなどトラックなどが立ち寄りやすい場所にあると思います。

口コミ投稿日：2024年09月04日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 倉庫管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日稼働が始まり休みが取りにくい環境になってきている。
今後年末年始の稼働も始まる方向なので人員が増えなければ少しきつい状況になるかと思われる。

多様な働き方支援:
副業は禁止
リモートワークは基本的になし
現場の状況やスケジュールの調整が出来れば時短勤務も可能

口コミ投稿日：2024年09月09日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ グループ長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風：
会社として新しいことにチャレンジしていくカルチャーは根強くあると思います。
誰もチャレンジしていないことを実現していく事に価値があるという考え方で新しい事にチャレンジしていく社風なので働いていて飽きてしまう事も今まで自分自身ありませんでした。
明治から続いている会社なので厳格なイメージを持たれがちかもしれませんが、自由の発想で仕事をしていく事が出来ます。
口コミ投稿日：2021年06月21日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ：
働きにくいとは感じたことは、ありません。髪型や服装、ネイル等も自由にさせて頂いておりますし、体調等が悪くなった時には無理せず、早退が出来るからです。しかし、部署によっては重たい荷物を運んだり、空調がすごく効いている為に、体調が悪くなったりしてしまう人は少なからずいると思います。重たい荷物は男性社員や男性パートに頼んだり、寒さに関しては着るもので調節するなど工夫をすればよいと思います。
口コミ投稿日：2021年06月21日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
働きがい：
未経験で入社される方は、物流の知識や出荷までの流れ、商品を扱う責任感などを
学ぶことが出来ますのでそのあたりはやりがいを感じると思います。
未経験でも丁寧に研修をしてもらえるのでそこは安心感がありました。
また出荷時間が決まっている為、件数が多い時はすごく忙しいです。そのような時ほど
周りの方と協力し助け合うことができるので、その点は会社の強みだと思います。
口コミ投稿日：2021年06月21日
2021年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は物流関係が初めての為、丁寧に仕事を教えていただき、自分の、持っている資格等を生かして仕事が出来ると期待しておりましたが、入社して1年目はほとんど社員さんが仕事を教えてくれず、放置の状態が続き、自分で出来る仕事をなんとか探して仕事をしなければなりませんでした。
しかし現在はマンツーマンで主任等が仕事を教えてくださったり、マニュアルがあるのでそれにしたがって作業が出来たりする環境に替わりました。
口コミ投稿日：2021年06月21日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 人事、倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部、倉庫部/ なし
4.2
2024年時点の情報
事業の強み:
立地が本州の中心にあるため、全国への配送を希望する企業への強みである。
新たに倉庫を建設中のため新規顧客が増える可能性や既存顧客の業務拡大の可能性が高い。
扱いが大変なワイン会社が主な顧客であり、保税業務も当社で行っているため今後も増える可能性がある。

事業の弱み:
ワイン会社以外の顧客が少ない。意図的に選んでいるなら良いが、他社に取られているなら弱みである。
経営陣と現場とでの認識の乖離がある。
業務の組織化はされておらず、属人化しており、仕事が多い人と少ない人の差が大きい。しかし給料は同じ。
中堅〜若手社員の定着率が低いと感じる。

口コミ投稿日：2024年09月04日
2024年時点の情報
回答者： 女性/ 経営企画（人事労務）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
評価制度：
1か月に1回、社長との評価面談があり、自分の成果を直接伝えることができる。圧倒的に成果を出している人は目立つため将来のマネジメント職として期待され教育されている。近年コロナ特需に伴い急速に発展し、ポストは多く空いている。そのため、昇進可能性はかなり高い。ただ、100％が実力主義という訳ではなく、毎年定期昇給があるため半分は年功序列の制度が残っている。
口コミ投稿日：2024年09月03日