福利厚生の満足点:
育児休暇、時短勤務等はしっかりできます。

福利厚生の改善点:
子供が小学生のうちはまだまだ手がかかりますので時短勤務が使えるようにして欲しい。
学校の行事や子どもの体調不良で早退しなければいけず有給が足りなくなるので休日を増やしてもらうか、在宅勤務をできるようにして欲しい。

勤務時間・休日休暇:
基本的な勤務時間や休暇は決まっているが、営業現場では顧客対応の兼ね合いで臨機応変に調整する場合が多い。特に営業現場では休日（土日）勤務が必須になるため、世間との休暇日が異なる。また、基本的に祝日は出勤日。GW、夏季休暇、冬季休暇は長い。

多様な働き方支援:
基本的に、リモートワークは不可。副業可（会社へ届け出が必要）。時短勤務等は従業員のおかれた状況によって調整が出来る場合がある。

企業カルチャー・社風:
感動製造業（のちにヤマハ発動機にパクられる）というスローガンをもとに、日本ならびに世界の音楽文化に貢献できる日本初のピアノ専業メーカーとして１００年ちかく続いている会社の為、社長をはじめ楽器・音楽愛好家が他企業に比べて多いのが特徴である。これは音楽（楽器）のまち、浜松にあるということも大いに関係している。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いほうだと思う（個人の感想）

ダイバーシティ・多様性:
最近では、近隣アジア国籍の従業員も増加している。（韓国、中国）その他、日系ブラジル人三世（日本生まれのブラジル人）社員も存在する。また、障がいを持つ従業員、ジェンダーにおけるダイバシティの社員もおり、社内環境の整備も急務となっている。

女性の働きやすさ:
若い人にとっては正直、働きやすいとは言えない。常に人手不足であるため、今の時代に反する言葉も言われたことがあります（結婚しないでなど）。
私のいる事務所は、若い人がいなかったため本当に肩身が狭かったです。子育て中・または子育てを終えた方ばかりで、アルバイト感覚でやっている人が多く、活気もありませんでした。業務形態からみても、若い人は要らないんじゃないか…とすら思えました。

働きがい:
クラシック音楽好き、ピアノが好きな人にとってはまさにこれ以上の環境は無いであろう。ピアノ講師やお客様に喜んで頂けた時にはやりがいを感じることができる。楽器店の減少により生のピアノを購入できる場所は減っているため、メーカーの直接販売というスタイルにとても存在意義を感じることができる。またプロのピアニストとも話す機会があるため自社ブランドのピアノを使った演奏を聞く事ができたり直接お褒めの言葉を頂いた際には自社製品に愛着を感じる方ができる。

入社理由:
ピアノが好きだったからです。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は、いい意味で自由が多いこと。好きなように各自工夫をして仕事をしています。
改善を期待する点は、自由すぎて報告とかもほぼないのでこれでいいのかと心配になります。
ダメになる人はダメになるだろうなと感じます。

事業の強み:
アコースティックピアノの認知とシェア。

事業の弱み:
ピアノ以外の事業の非力感が目立つ。

事業展望:
大きな舵を切っていかないと、今後は先細りだと、感じる。
ピアノがまだあまり普及されていない地域への普及活動を今後積極的進めていく必要がある。

給与制度:
業界全体があまり良い水準ではないが、その中でもあまり良くない方。
従業員への還元をかなり渋っている感覚がある。
会社としての資産はそれなりにあるように思うため、もっと従業員に還元して欲しい。

評価制度:
基本的には年功序列が強い。仕事をしていなくても一定の水準までは昇格していく。
半年に1度人事評価があり、それで昇格や給与が決まるが、その評価が、極端になることはなく、あまり変化しない。