福利厚生：退職金共済があり、会社で加入しており、個人の掛け金負担はないので、安心して働き続けることができます。
口コミ投稿日：2019年01月08日社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
4.2
勤務時間・休日休暇:
年間休日は月９日休みのため１０７日ですが、有給休暇は入社初日から付与され、法定より４日多く最大２４日付与されます。また１時間単位で利用でき、計画有給制度があるので職員内でも公平に休みが計画的にとることができます。プライベートの予定にあわせて休みが取れる点と、３６５日運営している施設のため、普段から平日の休みも場合もあります。
大体年に８日～１４日程度有給休暇を利用するため、公休＋１日の月の休みがある程度です。
時間外については、基本的にシフトが設定されているため、緊急時の場合を除き超過勤務になることは少ないです。会議や研修が時間外に発生する場合もありますが、月に１０時間程度の残業時間が平均です。
口コミ投稿日：2020年08月22日年間休日は月９日休みのため１０７日ですが、有給休暇は入社初日から付与され、法定より４日多く最大２４日付与されます。また１時間単位で利用でき、計画有給制度があるので職員内でも公平に休みが計画的にとることができます。プライベートの予定にあわせて休みが取れる点と、３６５日運営している施設のため、普段から平日の休みも場合もあります。
大体年に８日～１４日程度有給休暇を利用するため、公休＋１日の月の休みがある程度です。
時間外については、基本的にシフトが設定されているため、緊急時の場合を除き超過勤務になることは少ないです。会議や研修が時間外に発生する場合もありますが、月に１０時間程度の残業時間が平均です。
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企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透：「地域でのこころ豊かな生活のために」「想いに副う」を掲げ地域に根付き、職員含め美芳会に関わるすべての人たちにより良いサービス提供を目指しております。
口コミ投稿日：2019年01月08日社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
女性の働きやすさ2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ：一時間単位で有給休暇が取得できたり、働くママさんが多いため、子供の行事などのシフト調整に融通がききます。
口コミ投稿日：2019年01月08日社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修：自分の目標設定に合わせた資格や研修など案内されますし、自分から受けたい研修も行くことができます。そのため、自分のキャリアの広げ方がたくさんあると感じます。
口コミ投稿日：2019年01月08日社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容：事業所によりますが、業務量はおおいです。ほかの企業も経験ありますが、これまで働いたほかの企業のなかで、一番大変でした。体力を使います。
口コミ投稿日：2019年06月18日社会福祉法人美芳会の評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画や事業の目標に沿って、自分の成長目標を定めます
マネージャーと目標確認して設定したのち、毎月１ｏｎ１の面談を通じて進捗の確認や目標の見直しを行います。半期ごとの評価となっており、昇給や賞与はこの内容をもとに決定します。
そのほか、グレード要件の等級により自分の役割や求められることが明示されています。
口コミ投稿日：2020年08月22日目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画や事業の目標に沿って、自分の成長目標を定めます
マネージャーと目標確認して設定したのち、毎月１ｏｎ１の面談を通じて進捗の確認や目標の見直しを行います。半期ごとの評価となっており、昇給や賞与はこの内容をもとに決定します。
そのほか、グレード要件の等級により自分の役割や求められることが明示されています。