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  5. 即戦力募集/飲食店調理経験者【VINSENT用賀店】スタート時の平均月収31万円♪賞与年2回
株式会社セント・リングス
正社員 学歴不問
即戦力募集/飲食店調理経験者【VINSENT用賀店】スタート時の平均月収31万円♪賞与年2回
株式会社セント・リングス / 店舗スタッフ
2024年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助あり(条件付き)。通勤手当あり。退職金はなし。

オフィス環境:
老朽化の激しい店舗もあるがリニューアルしている店舗もある。機器類の故障等は直ぐに対応してもらえる。というか、直ぐに修理依頼や対応しないと怒られるぐらい環境を整える事には積極的。機器類の修理依頼は各店店長が対応する為、多少の機器類の知識や値段交渉などする力が付く。

口コミ投稿日:2024年05月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も配属店舗によりますが、1年間の変形労働時間制ということもあり拘束時間が一般的な企業よりも長い日が多い。
休暇等も一緒に働くスタッフの人数や立場等によって取りやすい店舗もあれば、なかなか希望通りに取れない店舗もある。店長やシフト作成の立場であれば融通をきかせることができる可能性はありますが、飲食業界自体がかなり人手不足であり、例に漏れず、といった感じなので希望休などは取りにくいと思います。

多様な働き方支援:
シフトによっては半休、時短などが可能な場合もある。
基本的に接客業なのでリモートは不可。

口コミ投稿日:2024年01月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 一般
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
在籍社員に明るい方が多く活気がある。半年に一度社員総会の実施。
各事業において提案した施策については、費用対効果が見込めるものであれば実行できる可能性が高い。

組織体制・コミュニケーション:
業種や地域によって事業部体制が組まれ、多種多様の事業があるが関係なく社員同士のコミュニケーションをとることができる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、障害の有無関係なく採用に積極的に取り組んでいる。

口コミ投稿日:2022年06月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員は増えた。産休、育休なども取れていると思う。
女性でも管理職を目指す事は可能だと思います。女だからという差別を感じる事はほぼない。

口コミ投稿日:2024年05月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 一般
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
各事業のノウハウや技術の習得はもちろんのこと、店長、マネージャー、部長と能力に応じキャリアアップが可能。

働きがい:
店長であれば店舗という一つのチーム作りが経験でき、事業部という一つのチームで情報交換やスキルアップをしながら切磋琢磨していける。事業部の垣根を超えた交流もあり。

口コミ投稿日:2022年06月24日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
2017年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
とくにありません。職場の人もみんな優しく変な人もいなかったので楽しく仕事が出来た。

口コミ投稿日:2024年03月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 一般
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:
飲食業、学習塾、美容室、接骨院など多種多様の業種があることにより、事業感のノウハウの共有ができ、リスク分散ができている。

事業の弱み:
なし

事業展望:
業績好調事業のエリア拡大、新業態への参入

口コミ投稿日:2022年06月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円5万円0万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
賞与(年)0万円
給与制度:
多くの社員が1年間の変形労働時間制で働いている。
賞与等は売上などに貢献出来れば前年度に比べて増額された印象。
手当は一般的な中小企業のそれといった印象です。
役職手当などはそれほど手厚くないイメージがあります。

評価制度:
評価は比較的正当にされているような印象があります。
ただ、昇進や昇格の基準については私は全く知りません。

口コミ投稿日:2024年01月23日