福利厚生:
独身者には独身寮がある。通勤手当は全額支給してもらっている。
退職金制度や単身赴任手当等が整っている。

オフィス環境:
取引先の近隣に事務所を構えている。
地域がら自動車で通勤する方が便利な場所が多い。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は121日あるので多い方かと思う。
有給も取りやすく、男性の育児休暇も取得出来ている。
業務上の残業は任されている仕事によるが、業務負荷や納期によってメリハリがついており、早く帰ることもできる。

多様な働き方支援:
リモート勤務者も可能、時短勤務している人もいます。
副業をしている人は聞いたことはない。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はとことん合わない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はある方だと思う。しかし、良くも悪くも昭和の会社という感じで、食事会などイベント事が多い。同期で仲良くしろという圧力も強く、学生時代文化祭が苦手だった人はやめた方が良い。ただ食事会を断りづらいという雰囲気ではない。
そして、交流はあるのに肝心な業務連絡は遅い。LINEでのやり取りが多く休日も連絡してくる。

ダイバーシティ・多様性:
少し上の世代には様々な国籍の方がいるが、コロナ下でほとんどいなくなった。

女性の働きやすさ:
グループ創業者より女性活躍をうたっており、管理職登用には積極的
産休、育休も取得出来て、在宅勤務や時短勤務もできるので女性には働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
技術者としての成長に先輩協力もあり、外部講師もあり、積極的に取り組んでいる。
国家資格には奨励金等の支援もあり、資格取得も応援してもらえる。

働きがい:
大手企業との取引が主の為、最新技術を知ることが出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ:
資格を活かせると聞いていたが、資格を持ってる人も少なく活かせる場面はほとんどなかった。
資格を活かせる部署等もなく、異動によって改善するのは難しく感じられた。
資格を取ったところで、見返りは少ないように思えた。

事業の強み:
41年目を迎える歴史があり、既存事業には定評も実力も持っている。
新規事業に取り組んではいるが、成功しているとまでにはまだ至らない。
グループでは多角的に事業展開を行っており、アウトソーシング事業にとどまらない事業拡大が進んでいる。

給与制度:
等級制度があり、評価に応じて昇給、賞与が決まる。
業績に応じて期末賞与が出る事もある。

評価制度:
半期毎に評価してもらう制度がある。
年功序列よりも出る杭は育てると言っている通り、実力や成果は評価してもらえると思う。