福利厚生:
社会保険等
退職金は勤続3年以上ならあります。
社宅は、遠方の方のみ法人名義でアパート、マンション貸してくれます。

オフィス環境:
本部の人以外は、事業所勤務になるので一般の会社員みたいな会議スペースなどはありません。

勤務時間・休日休暇:
所属している人数が現場を回す人数に対して少ない場合応援を呼ぶことができますが、基本的に自分たちで回すので休みが無くなると思って下さい。

多様な働き方支援:
リモートワーク等はありませんが、
栄養士であればパソコンで業務することが多いため、体調によっては家で仕事ができるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさもあり配属した場所では丁寧に教えてくれていた。分からないところがあったら教えてくれそうな雰囲気は出ていた。
気さくに話しかけてくれる人もいました。学生さんは学生通し固まって話しているのはあり、年齢層がかなり差がある。

女性の働きやすさ:
女性が多い  
年齢層は高め  
大分年配のかたもいる
配属先によるがとにかく
人がいないので
有給がとりにくいところもある

成長・キャリア開発:
研修等は座学のみで、現場責任者の指示で動いたりしつつ作業しながら所属先の仕事を覚えます。

働きがい:
様々な年齢の方々と一緒に仕事をし、これからどんどん需要の増える事業を積極的に学べることです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
色々な事業に手を出しているため、調理系の仕事（ホテル、製菓等）好きなことができるとの紹介で、実際は介護や病院食がほとんどで好きなことが出来るか分かりません。

事業の強み:
新規の委託先の増えるペースが早く、
色々なところで勤務ができると思います。給与も他の会社に比べ、比較的高いと思います。

事業の弱み:
圧倒的人手不足。

事業展望:
新規が多く増えるのは良いことですが、人手不足が酷すぎます。
休みが少ない、または無い人も多いと思います。
新規に力を入れすぎな印象を持っています。

給与制度:
総合職と一般職で分かれていて、どちらかを選択できる形で給与もだいぶ変わってくる。
昇給も年1回は必ずあるが、昇給幅は社員によって全く違くて上司の命令で転勤が頻繁にあるのでそれに従う社員や、新規事業者の立ち上げのヘルプに回ってる社員が評価されることが大きい。

賞与は、自己評価制で責任者、BM又はAMに提出し、最終的には事業部長、役員会が決めることになる。
業績、事業所の売上でランクが分かれていて、支給額もまた配属された場所によって違います。

各種手当は、福利厚生、賞与、退職金、有給休暇、社宅制度完備で、会社都合の転勤になると社宅費用は実質タダになったりします。
そこが特権かなと思います。
残業代は、15分単位で支給されます。

評価制度:
上司、特に事業部長の命令に従うものが高く評価される。知識や技術が無くてもBMやAMになれることが多い。