福利厚生：利用しない方が悪いのかもしれないが、スタッフ慰労パーティーやスポーツ施設の利用は、いつも同じメンバーのみ。曜日や時間帯の設定が全員参加して楽しめるようなものになっていない
口コミ投稿日：2018年07月24日株式会社つるやホテルの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ サービス&マネジメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2019年時点の情報
2.5
勤務時間・休日休暇:
宿泊業なので、部門ごとに繁忙時間のピークが異なります。
自部門の業務のみであれば、ある程度計画的に仕事を切り上げられますが、他部門へのヘルプが入るとこの限りではありません。
多様な働き方支援:
特に会社からの働き方支援はないと思います。
勤務時間(シフト)の調整は、その上司の裁量によるところが大きいです。
口コミ投稿日：2020年06月29日宿泊業なので、部門ごとに繁忙時間のピークが異なります。
自部門の業務のみであれば、ある程度計画的に仕事を切り上げられますが、他部門へのヘルプが入るとこの限りではありません。
多様な働き方支援:
特に会社からの働き方支援はないと思います。
勤務時間(シフト)の調整は、その上司の裁量によるところが大きいです。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
女性の従業員も多数いるので比較的に働きやすいとおもう 産休や育休なども、取りやすいとおもう
口コミ投稿日：2024年04月18日女性の従業員も多数いるので比較的に働きやすいとおもう 産休や育休なども、取りやすいとおもう
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成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員2014年時点の情報
3.8
教育・研修：入社してすぐに一日かけて会社創立からの説明や各部署の役割またグループホテルの説明等がありました
。その後、マナー講習、食中毒の講習等社員パート含めて参加させてくれます。以前希望者には英会話レッスンも受けさせてくれました。
口コミ投稿日：2015年08月01日。その後、マナー講習、食中毒の講習等社員パート含めて参加させてくれます。以前希望者には英会話レッスンも受けさせてくれました。
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年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ サービス&マネジメント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2019年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パートで、パートには賞与はありません。
食事手当が1万円支給されますが、従業員食堂があるため全額天引きされるシステムです。
評価制度:
個人評価は、期首に目標を設定する「評価シート」というものを利用するようですが、形骸化しているためよくわかりません。人手不足を補うために、無理矢理役職をつけて給与アップをはかるということもよくありました。
それとは別に、営業目標達成度を評価する「部門評価」があり、賞与にはこちらが大きく影響します。
口コミ投稿日：2020年06月29日昇給制度や賞与などもありますが、雇用形態によって大きな差があります。仕事内容にはあまり差はありませんが、正社員〉契約社員〉パートで、パートには賞与はありません。
食事手当が1万円支給されますが、従業員食堂があるため全額天引きされるシステムです。
評価制度:
個人評価は、期首に目標を設定する「評価シート」というものを利用するようですが、形骸化しているためよくわかりません。人手不足を補うために、無理矢理役職をつけて給与アップをはかるということもよくありました。
それとは別に、営業目標達成度を評価する「部門評価」があり、賞与にはこちらが大きく影響します。