福利厚生:
通勤手当あり。
退職金もあるとのこと。
他は無し。

オフィス環境:
駐車場は広い。
現場も新しく綺麗。
休憩室やロッカルームはなかなかに狭い。

勤務時間・休日休暇:
休みは同じ介護業界では多い方と思う。スタッフも揃っているので気兼ねなく休める。

多様な働き方支援:
フレックス制度があり、休みをうまく使いやすい。副業も最近許可している。

企業カルチャー・社風:
現場の雰囲気はとても働きやすく明るい。
挑戦する機会は無いに等しい。
本社と現場での温度差が激しいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
近い上司とはとても話しやすく良い点。他のセクションとも連携取りやすく業務中でも気楽に交流がはかれるので良いと思う。

女性の働きやすさ:
女性の施設長は無し。
仲がある程度良いため働きやすさは良いと思う。
また急な休暇は融通してくれる。

成長・キャリア開発:
資格制度があるようだが活用できているスタッフがいるか確認できず。
外部研修費の負担も出来ると言われていたがその点も不明

働きがい:
専門ならではの知識が活かせる点、身体機能向上に繋がった時の嬉しさはとても良いもの

入社時の期待と入社後のギャップ:
専門知識に関する研修や、先輩からの教えなどが足りず、自分での努力がかなり必要であった。

事業の強み:
いち早く運動型のデイサービスを広げたのは経営視点として良い。
近いサービスにもどんどん手を出している。

事業の弱み:
二番煎じで失敗した事業が多い。
競合他社に比べ会社全体のマニュアルが確立されていない。（現場まかせ）

事業展望:
介護サービスは今後20年から30年でピークと言われている。高齢者がサービスの大半を占めているが減少に伴い高齢者の取り合いになるだろう。また介護保険の今後も危険視し負担割合の変化や国からの予算も真っ先に削られてくるだろう。サービス対象者が減少する中で生き残りを賭けるか、新たなサービスの提供で路線変更するか、このまま続けても縮小の一途を辿るなかで立ち行かなくなるのは目に見えている。しっかり持ち味の運動特化というブランド力を見せつけていけば活路が見出せるかもしれない。