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株式会社アネブル
正社員 未経験OK
20代活躍中◎年間休日121日|賞与昨年実績4か月分|自動車開発エンジニア|手当充実|社宅制度もあり
株式会社アネブル / 自動車開発エンジニア

株式会社アネブルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
412万円(平均年齢32.1歳)250~700万円
回答者の平均年収412万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲250~700万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 派遣
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
社宅ありで月々の負担額は少ないが候補を3つ言い渡され基本第1候補は通らない。単身者は値段相応の1Rの社宅が多い。

オフィス環境:
本社にはごく稀にしか行けないが、普通の少し古びたオフィスがある。
立地は愛知の港湾にあり車がないと結構しんどい。

口コミ投稿日:2024年05月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業の有無は部署によって異なる。
有給の取得のハードルはかなり低い為、休みたいタイミングで休める。
部署によっては夜勤や土日出勤がある。その旨を採用担当が説明しない場合があるので注意。
少なくとも自分の周りの人たちは夜勤や土日出勤があると聞いていた人はいなかった。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を採用している部署もあるので、自由な働き方ができる。

口コミ投稿日:2024年01月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
正直、一度派遣されたら希望を出しても移動させてもらえません。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によります。
私がたまたま派遣された職場は、会社の垣根関係無しに過ごせる職場でした。

口コミ投稿日:2024年06月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.5
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも車や機械が好きな人は働きやすい会社だと思います。

女性の管理職に関しては
外勤だと、そもそも管理職の概念が無いです。
内勤で営業や事務の方がなりやすいと思います。

有給は職場に寄りますが取りやすいと思います。

口コミ投稿日:2024年06月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自動車エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当や研修もあるが、日々の業務に終われなかなか受けにくかったり、常駐先で必要な研修がなかったりする。

研修の幅が広がるともっとスキルアップが出来ると思う。

働きがい:
未経験からでも最新鋭の技術が勉強できたりするのでチャレンジするにはいい会社だと思う。

経験者もより経験やノウハウなど強みを活かせる企業だと思う。

口コミ投稿日:2024年09月21日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジン試作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車メーカーの開発業務に携わることが出来る職場だと思い、入社した。
入社してからは全国の取引先、メーカーに派遣され、派遣社員として働くことになる。
自分の周りは基本的に取引先の人達なので、アネブル直属の上司はおらず、評価形式もよく分からない。

正直なところ、派遣先にかなり左右されると思う。
派遣先が自分のやりたいことに見合っていて、やりがいを感じられれば、とてもいい職場であると感じた。

口コミ投稿日:2022年03月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.5
2024年時点の情報
事業の強み:
エンジンの評価試験に関しては、自社ベンチを持っており、業界の中でも強いと思います。

事業の弱み:
派遣に関しては、案件が少ない。

事業展望:
人の出入りが寄り強くなると思います。

口コミ投稿日:2024年06月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自動車エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
530万円36万円10万円90万円
年収530万円
月給(総額)36万円
残業代(月)10万円
賞与(年)90万円
給与制度:
毎年昇給はあるが、基本給の上がり幅は控えめで各種手当で補填している。

賞与は基本給ベースによるが、毎年2回は支払われる。

評価制度:
内勤、外勤によって違いはあるが、基準が現場には伝わらないのと外勤の場合、各従業員の能力、実情を把握しきれていない印象。

口コミ投稿日:2024年09月21日