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タイタコ
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たこ焼きとたい焼き店の販売スタッフ
タイタコ / たこ焼きとたい焼きの販売スタッフ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
2.2
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当以外はない。家賃補助も一応あるが、基準が曖昧で、殆どのスタッフはもらっていない。

オフィス環境:
静岡の街中にあるので通いやすい。

口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店頭のスタッフが足りていないため、休日出勤も多い。給料が出ないため、現場スタッフのフラストレーションが溜まってるのが、新卒の子達も感じているらしい。アパレルなのでしょうがないが、年末年始はお休みが取れない。人手不足が1番の要因だと考えている。

多様な働き方支援:
特になし。

口コミ投稿日:2022年11月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若いスタッフや新卒など、やりたいことを具現化するには応援してくれる社風。中小企業なので、大企業ではあり得ない、出世の仕方もあるが給料が低いのが難点。給料が低いためか、現場スタッフの活気を感じることができず、退職者も多いのが現状。

組織体制・コミュニケーション:
現場スタッフ同士はよくコミニケーションが取れており、一丸となって同じ目標に進んでいけているが、本部や人事などとのコミニケーションが取れておらず、会社の舵取りが複数人いる状態。どこに向かって行きたいのか、明確化できればより良い社風になると考えています。

口コミ投稿日:2022年11月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性ばかりなので働きやすい環境だと思う。
店舗同士の交流もありフランクな印象。
休みも皆で相談しながら取れる。

口コミ投稿日:2023年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
販売員としてのスキルは上がると思うが、それ以上のスキルは身に付かない人が多い。
というより、退職以外でポストが空かないのでそれを待つ他ない。

口コミ投稿日:2023年04月20日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員入社のはずが最初は試用期間ということでアルバイト扱いにされ、社会保険にもなかなか加入してもらえなかった。

口コミ投稿日:2023年10月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:
フランチャイズしか事業がないので必然的に契約元の企業の功績に引っ張られる。
契約元が不景気なのにフランチャイズで契約した店舗が業績好調になるわけはない。
よって売上をコントロールできないのが弱み。
なので、コントロールできるのは人件費のみ。
人件費に関してのみ非常にうるさい。

口コミ投稿日:2022年02月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
275万円17万円0万円68万円
年収275万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)68万円
給与制度:
正社員の賞与無し。昇給はパートで10円だけの場合もあり、上がっても30円。正社員には忌引休暇なく、交通費3万まで。
家賃補助は場合により出るが、引越し費用等の補助は勿論無し。

評価制度:
年2回査定があり、年1で人事面談が各店で行われる。昇給などほぼ期待しない方が良い。たとえ上がっても少額。個人の人件費の13%+社会保険料金額分は売れと言う個人売目標額があり、それを下回りすぎると減給対象、上回るとインセンティブが出るが、社員でも相当売らないと十分なインセンティブは付かない。
個人売の金額集計も、公平性に欠ける。

口コミ投稿日:2023年08月15日