勤務時間・休日休暇:
派遣社員なので、定時できっちり終わり、休みも比較的希望通り取りやすいです。

多様な働き方支援:
派遣社員でも、時短勤務は、1日２時間まで可能です。副業も申請書を提出すればできます。

女性の働きやすさ:
あまり女性がいないので、話し相手がいなくて寂しいです。でも育休や、看護休暇や、コロナ休暇などは、充実していれと思います。例えば、看護休暇（有休）、小学校あがるまでの子供の人数かける5日／年です。コロナ休暇（有休）は、保育園や小学校が、登園自粛や、学級閉鎖になり、自宅にいなければいけない時や、濃厚接触者になってしまい、自宅待機だったり、コロナ陽性になり、自宅療養のときなどに使えます。私がコロナになった時でも、保育園に預けにいけないという理由で、コロナ有休扱いになり、ほぼ1ヶ月コロナ有休で休むことができたため、とても助かりました。

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】それはなかなか難しいかもしれません。それぞれの配属先における、まず基本的な技術・技量を身に付けることが先です。一人前と認められたら、あとは任せてくれるでしょう。私が根付かせた風潮は、実務をやるのは現場の人間で、複数の選択肢の中からどれを採用するかを上司が決めた時点で、責任は上司に移るという考え方ですから。