福利厚生:
まず施設を24時間使える。（混雑時は避ける）
水素水サーバーという設備も自由に使えます。
プロテインサーバーがある店舗は1日1杯飲めます。
私は会社辞令の転勤のため、家賃補助（上限3万or家賃の半分）と転勤手当月2万頂いております。
転勤にあたり、引っ越し費用や支度金なども補助してくださいました。
さらに私の場合は礼金・仲介手数料もかかってしまったのですが、会社が負担してくださいました。

オフィス環境:
立地は、基本店舗が地方のロードサイドの為、駅から近いなどはあまりないです。
店舗の作りも店舗ごと違います。（ワンフロア・2階建て・モールに入っているなど）

勤務時間・休日休暇:
自分でスケジュールを決めて進めて仕事ができます。
現場は金曜日がお休みとして週休２日、有給も年〇日以上の利用義務がありますので、
使いづらい雰囲気ではありません。人員が確保できていない時期は連休はとりづらくなりますが、そこもマネジメント力次第です。現場の残業はほぼなく、管理職になると、どこの会社もそうですが、成果主義に近くなるので、自分次第でコントロールすることになります。

多様な働き方支援:
本部や現場基本出社となりますが、人によっては週〇日リモートワークで働かれている人もいます。
特に管理職は時間について、定期MTはありますが、制限はかからず自分次第で働けます。副業についても特に禁止していないので、本業をしっかりやって頂ける前提であれば、問題ないと認識しています。残業がほぼないので、家庭も考慮した働き方はしやすいですが、現場は20時までの勤務のため、子育てと両立するためには、家族のサポートは必要だと感じています。

企業カルチャー・社風:
社員同士は良い距離感で良好なコミュニケーションがとれている印象です。店舗間で距離があることや、部署ないでも個人で役割が分かれているので、ハレーションは起きにくい環境のようです。
基本接客業なので、思いやりを大切にお客様を向き合うこと、人間性を重視して採用活動をしていることもあり、円滑な人間関係だと感じます。ただ、個人で受け持つ割合が多いので、風通しがよい、情報共有しやすくするためには課題感も感じます。社内共有ツールが掲示板とメールが基本なので、チャットシステムですとか、ベンチャーが取り入れているようなシステムはありません。そこが良い距離感を生んでいるとも思いますので一長一短ありますね。

組織体制・コミュニケーション:
年に１回全体研修が開催されて交流を図っています。新店を立ち上げる際も部署内で社員が集まります。他部署については店舗同士でサービスを連動させる取り組みなど特殊な場合以外は交流は少ないです。上司との話しやすさは、直接現場にいるわけではないので、エリアを管轄している担当者にもよるところが大きいです。本部勤務であれば、経営者層の方は気さくに話しかけてくれるので話しやすい環境かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
クリンネスや接客を重用しているので女性社員が多いです。本部も専門分野に特化した方が多いので、積極的に色々なタイプの方を採用するというよりは、価値観とスキル、人間性を重視してカルチャーにあった人材が増えいている印象です。今後は広報やSNSマーケティングなど時代に合わせた人材が必要になっていくと感じています。

女性の働きやすさ:
女性が長く安心して働ける環境が整っている会社だと感じています。性別や年齢に左右されることなく、一人ひとりの意見や考えを尊重してもらえる風土があり、女性でも自分の考えをきちんと発信しながら仕事に取り組めます。企業理念が現場に浸透しており、日々の業務の中で｢人を大切にする｣という姿勢が自然に感じられる点も魅力です。また、日々の努力や成果を正当に評価してもらえるため、前向きに挑戦し続けることができます。周囲のサポートも手厚く、協力し合いながら仕事を進められる雰囲気があるため、安心感を持って働ける職場だと思います。女性が自分らしくキャリアを積み重ねていける会社だと感じています。

成長・キャリア開発:
企業全体として現状維持ではなく「変化(挑戦)・成長」を大切にしており、自主学習の動画サービスの導入や毎年開催している全体研修、部署横断の懇親会など、学びと交流の仕組みが整備されていると感じます。
若手社員にも段階的に役割を任せていく風土があり、着実にステップアップを目指せる環境です。
必要な場面では経験豊富な社員がしっかりフォローしてくれるため、不安を抱えすぎることなく前向きに取り組めます。
自分の意欲次第でチャレンジの幅を広げられる環境なので、向上心のある人にとっては大きく成長できるチャンスが多いと感じます。
一方で店舗から本部へのキャリアアップ事例は少ない印象です。
本部が少人数で運営されていることから、常に人員を必要としているわけではないのかもしれません。
必要ポストに空きが発生したら、埋めていくといった傾向に感じられます。
業務内容も接客中心の店舗とは大きく異なるので、経験や適性が求められると感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
前職はとにかくチャレンジの回数が大事な企業だったので、しっかりシミュレーションを立てて成功角度を上げていく意識がとても強い企業文化だと感じました。何事にも根拠を持って仮説の精度を上げて取り組まないと賛同を得られない部分もあること。目先の利益に一喜一憂しないで長期的な経営視点で、施策の取り組みや運営方針を決めていくカルチャーは前職とのギャップを感じました。入社時に思っていたことは、社員間のコミュニケーションツールを活発に活用し、積極的に現場の意見を取り上げ、リーダーとして育成していくような組織を作りたいと思っていたのですが、システムの導入についてのハードルの高さや現場の方は、管理業務が多いことで、時間を捻出するのが難しく、そこから管理職に上がりたい方が少ない土壌になっていると感じたことです。

事業の強み:
既存事業は安定しており、サブスクモデルのジム運営は非常にビジネスモデルとして優秀です。
採用についての基準が高く、採用された方は現場力、人間力、責任感があり、セルフマネジメントができているので、ビジネスモデルの上に優秀な人材が備わっているので、競合との差別化に成り得ていると感じます。複数店舗展開は続き、決して予断は許さない状況ですが、経営層と現場レベルが高く、24ジム業界の中では独自のブランドを作れていく見込みです。ほかインターネットカフェやアミューズメント事業もありますが、それとは別に新規事業の柱を作っていけるかが、今後の発展の鍵になっていくと思います。

事業の弱み:
現場からのキャリアアップのハードルが高く、分業制に近い状態となっています。
幹部候補や管理職への教育により、安定したミドル人材の確保が必要だと感じます。
内部の人材のヒューマンスキルが素晴らしい反面、カルチャーにフィットする外部からの採用基準が高く、内製にて輩出する仕組みを今後5年以内に構築する必要があると思います。
本部機能もコンパクトでグループ会社がゆえに、キャッシュフローやスピード感の制限があり、オーナー企業やFC企業の出店スピードには遅れを取っている認識です。
しかしながら、制約条件の中でベストを積み上げて、堅実に事業展開を行っていることが、ビジネスチャンスに繋がるとも思うので、それがある意味競合との差別化となるかもしれません。

事業展望:
若年層からシニア層までジムに通う習慣を持つ方は増えているので、24ジムの台頭はまだ続くと思います。
ライト層中心に訴求を行っていき、東海から関東まで地盤を固め、地域の方に待ち望まれるようなブランドになっていくと予想しています。24ジムのスターバックスのような存在ですね。
カーブスと近しいターゲット層でもありますが、世代間の隔たりはなく、全年代が利用しやすいジムづくりをすることで、総合ジムの受け皿のような24ジムとして確立していけると思っています。

給与制度:
給与に関しては年に2回実施される人事考課シートの数値評価及び業務報告内容を基礎資料として、上長が総合的に判断し、昇給額が決定されます。昇給は毎月10月に反映される運用となっており、在籍期間においては、概ね毎年1万円以上の月額増が続いていたため、一定の年収上昇が期待できる制度となっています。ただし、給与水準を大幅に引き上げる為には昇進・昇格が前提となる点には留意が必要です。給与については一般的な夏季・冬季の年2回支給方式でなく、決算賞与として3月に一括支給される形態を採用しています。支給額は事業部単位で設定されている予算達成率に連動するため、所属組織の業績が反映される構造です。ここ数年は概ね2.5か月～3か月分が基礎支給額となり、個人評価結果に応じて倍率が加算されるため、個人の成果が賞与額に直接反映されやすい仕組みといえます。手当面では、年末年始等、繁忙期に出勤した場合の繁忙期手当が支給されるほか、親会社の業績に応じて特別手当が支給された年度もあり、ここ数年は5万～10万円程度の支給実績が確認されています。これらを年間の総収入として捉えると、基本給・賞与に加え、諸手当による上乗せが一定規模見込めるため、同業他社と比較しても、遜色のない水準であると考えられます。

退職検討理由:
今すぐ退職を考えているわけではありませんが、将来的なキャリアを考えた時に、経営陣を目指すとすると、現状は部署の規模感も含め、ポジションが限られているため、タイミングや空き状況に左右される部分が大きいと思われます。また、同じポジションのまま年収を大きく上げるとすれば、サービス業ではなく、業界そのものを変えるか、思い切って独立するなどの選択肢も視野に入ってくると思っています。
一方で、会社自体はサービス業界の中でも非常に安定して運営しており、優良企業だと感じています。店舗で完結する働き方もできるため、地域に根差して働きたい方や現場が好きな方にもとても良い環境だと思います。キャリアアップも目指せる環境ではありますが、教育制度が整っているわけではないので、自分自身で現場力に加えビジネス視点を身に着けていけば、道は広げられるとも感じています。ミドルキャリアとしては、優秀な経営層のもとで、定例発表の場や課外活動などがあるので、経営陣の思考に触れられるチャンスがあります。現場であれば、スタッフマネジメントを通じて地域に愛される店舗作りい挑戦できますし、より早く経営に関わりたい場合はベンチャー企業や役職を上げた転職に挑戦する選択肢もあるかと考えています。