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株式会社秀英予備校の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
377万円(平均年齢32.7歳)240~500万円
回答者の平均年収377万円
(平均年齢32.7歳)
回答者の年収範囲240~500万円
2025年時点の情報
回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2025年時点の情報
福利厚生:
住宅補助があり、月1.5万で社宅に住める。ただし、入社5年目までであり、それ以降は自分で全額出さなければならない。退職金は勤続3年以上じゃなければ出ない。

オフィス環境:
本部は駅近なので、割と目立つ。

口コミ投稿日:2025年05月20日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昼からの出勤なので、朝はゆっくりだが、夜が遅いので体調を崩す人が多い。働いていた時も常に誰かが咳をしており、心配になった。室長になると教室の全責任を負うのでなかなか有給が取りづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。お子さんがいる方は、全半休を使っている人もいた。

口コミ投稿日:2025年05月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 塾講師、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられており、実際に行い、会社の収益を上げ、職隠した人もいるため、それは良いところであると考える。風通しの良さも大変良いが、最低限1年は働く仲間が固定となり、それも少人数であるため、相性とメンタル・マインドは大事である

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそこそこあると考える。上司との話しやすさは相性による。コミュニケーションは普段から繋がっておけば、楽だろうと思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり聞いたことがない。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 室長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
塾業界は基本の勤務時間が昼過ぎから夜22時過ぎ(加えて授業準備や研修等で早出や超勤など日常的です)なので、結婚を機に退職する女性がほとんどでした。
産休・育休制度はありますが、復帰出来るのはよほど授業スキルや経験値が高い方で教務課などに配属されない限りは続けていくのは難しいかと思います。

口コミ投稿日:2025年01月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 室長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後数年は授業研修が多くあり、また室長クラスになると営業研修が多くあるのでプレゼン能力や営業トークスキルなどは身につくかと思います。

働きがい:
小学生〜高校生までの一貫教育なので、自分が最初に受け持った子が継続して通塾してくれればかなり長い年数その生徒の成長を見ることが出来ました。

口コミ投稿日:2025年01月24日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2025年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員は基本授業をしないと勤務要項に書いてあったが、いざ入社してみると、人員不足でほとんど授業だった。勉強ができない人にとっては苦痛だと思う。社員はできて当たり前、できなければ勉強してこいと言う風潮があった感は否めない。

口コミ投稿日:2025年05月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 塾講師、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
事業の強み:
オンライン授業やオンデマンド授業の取り組みは大きな強みだと感じる。

事業の弱み:
少子高齢化の影響をもろに受けるところ。また、ライバルは習い事であって、塾だけではないところも弱みだと思う。ま

事業展望:
少子高齢化の影響を受けること、塾業界の各地域の寡占化が起きているところから、これ以上拡大するのは難しい。よって一人一人の単価を上げることを重視すべきだと考えるが、現実的には難しいだろう。

口コミ投稿日:2024年06月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
360万円28万円0万円40万円
年収360万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
新卒時での給料は平均よりは高い方だったが、昇給はあまり見込めなかった。これは他の新入社員も同じであった。賞与は年2回あった。授業や生徒との関わりにいかにやりがいを持っているかで、仕事が続くかにつながる。

評価制度:
年功序列により若手はあまり昇進が見込めなかった。難しいレベルの授業を担当することは入社2年目からでも引き受けることはできた。

口コミ投稿日:2023年06月24日