福利厚生:
退職金は3年働けば出る。基本的に車通勤なので、家から職場までの距離計算で通勤手当は付与される。

オフィス環境:
オフィスは各校舎ごとになるが、それぞれの校舎に給湯室のようなスペースがあり，IHコンロや電子レンジが設置されている。ただし型番は古め。週の半分は各ブロックの本部校に集合し，夕方からの授業に間に合うように各校舎へ移動を行うが、時たま移動に1時間かかる校舎の担当を任されることがある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は昼から深夜までであり、朝方の人間にとっては厳しい時間帯になる。逆に夜型の人にとってはぴったりの就業時間となるため、自分がどちらのタイプなのかを考えて就職を決めると良い。自分はどちらかと言えば朝方の人間だったが、時間が経てば勤務時間にも慣れていったので、朝方の人間でもそこまで心配しなくても大丈夫だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可。授業は出社しなければできないため、コロナ禍でもオンライン授業はありませんでした。副業も基本的には禁止されているが、上を説得すればできるかもしれない。実際に副業で小説を書いていらっしゃる方もいる。全ては自分のプレゼン力次第ではないでしょうか。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられており、実際に行い、会社の収益を上げ、職隠した人もいるため、それは良いところであると考える。風通しの良さも大変良いが、最低限1年は働く仲間が固定となり、それも少人数であるため、相性とメンタル・マインドは大事である

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそこそこあると考える。上司との話しやすさは相性による。コミュニケーションは普段から繋がっておけば、楽だろうと思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり聞いたことがない。

女性の働きやすさ:
男性と女性の比率は、7:3くらいです。年齢が高くなるほど、男性の割合が大きくなります。
女性は、結婚や出産を機に退職される方が多い印象です。やはり、職業柄育児と仕事を両立させることは難しいです。会社も働きやすい環境をつくろうとはしていますが、追いついていない状況です。
管理職も全て男性で、女性が管理職をやられているのは、聞いたことがないです。

成長・キャリア開発:
資格取得手当なし
研修あり
授業、面談、保護者会などの研修はあるが、とりあえずやっている感があり、学びにつなげるのは難しい時もある

働きがい:
生徒との関わり

入社理由:
教育に興味があったが、学校教育に行く勇気がなかったから。

入社前に認識しておくべき事:
周りの社員はいい方ばかりで驚いています。また、世の中の流れを理解して新しい企画がどんどん出てくるのも良いかと思います。

ただ、世の中の動きが早いから仕方ないのですが、常に忙しなく、ついていくのが結構大変かも知れません。
ボーナスが少なめなのが改善してほしい

事業の強み:
オンライン授業やオンデマンド授業の取り組みは大きな強みだと感じる。

事業の弱み:
少子高齢化の影響をもろに受けるところ。また、ライバルは習い事であって、塾だけではないところも弱みだと思う。ま

事業展望:
少子高齢化の影響を受けること、塾業界の各地域の寡占化が起きているところから、これ以上拡大するのは難しい。よって一人一人の単価を上げることを重視すべきだと考えるが、現実的には難しいだろう。

給与制度:
新卒時での給料は平均よりは高い方だったが、昇給はあまり見込めなかった。これは他の新入社員も同じであった。賞与は年2回あった。授業や生徒との関わりにいかにやりがいを持っているかで、仕事が続くかにつながる。

評価制度:
年功序列により若手はあまり昇進が見込めなかった。難しいレベルの授業を担当することは入社2年目からでも引き受けることはできた。