福利厚生:
住宅補助は最初の5年間は安く住める。
ただしフリーで出さないと、あまり意味がないのでフリーで出すことを強く求める。

オフィス環境:
建物は大きいので目立つが、生徒数の減少、ライバル塾の増加など、懸念てんは大いになるので、
１０年後に果たして経営できているのかは疑問点として残る。

勤務時間・休日休暇:
13:00~22:00が基本なので夜型の人はいいかも。シフト制で一校舎の社員が少ないため、休暇の調整はしにくい。講師よりは取りやすいがたくさん取ってると苦言があるので、空気的には取りにくいため気にしないメンタルが必要。

多様な働き方支援:
小中学生の部門は時短勤務が出来たが、高校部は冷遇されているため制度の対象外。そういうところだぞと言いたい。

企業カルチャー・社風:
さまざまな業務が増える一方、減ることはないので、それを挑戦ととらえることはあっても大変さは考慮されていない
風通しも職場、配属先で変わる

組織体制・コミュニケーション:
上司との交流も、自ら行く方向性で行かないと出来ない
組織のなかでも話しやすさには差があり協力体制も差がある

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人しかいない
男女の格差はないが、女性を大切にする風土はあると思う
残業は勤務時間前にするのが推奨される

女性の働きやすさ:
塾業界は基本の勤務時間が昼過ぎから夜22時過ぎ(加えて授業準備や研修等で早出や超勤など日常的です)なので、結婚を機に退職する女性がほとんどでした。
産休・育休制度はありますが、復帰出来るのはよほど授業スキルや経験値が高い方で教務課などに配属されない限りは続けていくのは難しいかと思います。

成長・キャリア開発:
顧客（生徒、保護者）や社員間でのコミュニケーションは重要になってくるため、傾聴するというスキルは身につけられると思う。季節ごとに講習を提案する必要があり、保護者会や面談等の質を担保するという点で研修は多め。

働きがい:
生徒の人生を左右する受験というイベントに大きく関与する仕事であるため、やりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育業界ということで、教えることや進路指導が基本業務になることは間違いないが、あくまで一会社であり売り上げを上げることも重要視される。入社前よりも営業色が強いと感じる人も多いと思う。とにかく教育というところに重きを置きたいという人にはあまりおすすめはできないと感じる。

事業の強み:
良くも悪くも、他社の良いサービスを取り入れたりするスピードは早いと思う。

事業の弱み:
手広く色々な授業形態を取り入れているが、手を広げすぎて1つ1つのサービスが煩雑になってしまっている。各部門が独立はしているが、受け口が校舎担当者なので、社員への負担が大きくなっている。校舎によっては、自社のシステムを全て知らない社員もちらほらいる。毎年新しいコースを作るので、1、2年で消えるコースも多々ある。新しいコースを作り出すのは得意だが、新しいコースが定着する前にさらに新しいコースを作るので、1つ1つのコースをしっかり認知、定着させることが課題だと思う。

給与制度:
固定残業代が含まれている関係で、新卒入社であれば給与は他の業界と比べても高い方だと思う。ただし、賞与が低い。(年2回)

評価制度:
PDCAシートを使用しての自己申告と、上長からの面談等で昇給が決まるが、肝心のPDCAシートが3ヶ月〜半年に1回の提出であり、あまり実力を重視しているとは考え難い。

退職検討理由:
一般的な会社と異なり、13:00～22:00の勤務時間ではパートナーとの生活に支障が出ると感じたこと。また経営陣が現場のことをよく把握しないまま、企画が進められることが増えてきたため、将来への不安が積み重なったこと。