福利厚生:
通勤手当はきちんと支給された。
契約社員なので退職金は無かった。

オフィス環境:
広範囲に勤務地があるようで、自分が通える勤務地の募集に応募する感じだった。
事務スペースはこじんまりしていて、施設の一角を仕切って作っていたが、狭いなりにも無駄がなく不便はしなかった。

勤務時間・休日休暇:
就業先にもよるが自身はかなり融通が効き、休暇も調整しやすく、残業も繁忙期以外は少なかった。しかし、東海道シグマ内で勤務されているスタッフからは21時近くに連絡が来るなど、勤務環境が心配になる点もしばしば見受けられた。年末年始は12連休を取得でき、帰省や旅行など自分の時間に使えた。

企業カルチャー・社風:
入社したばかりなので、不明です。

組織体制・コミュニケーション:
派遣会社の特性上、派遣先に必ずしも複数人派遣されているわけではないので、コミュニケーションをとるのはむずかしい。
派遣先での立ち位置を理解していれば、特に問題はないかと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
担当者が女性で年代的にも近く、話し易い方なので、子育て後でスキルに不安がありましたが、相談もする事が出来ました。
派遣会社の性質上、派遣先での業務になるので、派遣元の会社内部の事はわかりませんが、
数ある派遣会社の中でも淘汰される事なく営業を続けているのですから、女性の働き方への理解は深いと思います。

成長・キャリア開発:
毎年お誕生日月にeラーニングの受講権利が貰えた。複数ある題材から内容を選べるかと思ったが決まった内容のものを映像で流すのみであり、残念だった。資格取得手当は調べる限りない為、eラーニングでPCスキル向上の為の映像授業を配信するのであればスキル支援の補助金制度も充実させて欲しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
結局現場の意向を優先して行われていた気がする。人材もピンキリなので扱う方も大変だと思うが、ヒアリングの中で見えてくるものがあると思う。1on1を定期的に行いスタッフを理解し尊重していけば自然とエンゲージメントも高まるのではないかと思った。

事業の強み:
製造やオフィスワークなどの派遣先が多い。

事業の弱み:
派遣社員の給料が安い

事業展望:
派遣会社として、事業を展開していけそうだと思います。

年収・給与の満足点:
時期になれば、きちんとExcel表データで自己評価を申告できたので、最低限のしくみはきちんとできている会社だなと思った。実際の評価がどうだったのかはわからないが、提出後に上長の上長と個人面談がきちんと行なわれたので、内容はともかく、仕組みはきちんとしていた。給与については、契約社員で賞与が無い分を反映されている時給だったので、特に不満はなかった。

年収・給与の改善点:
働いていた職場が狭かったせいではあるが、上長の上長と評価面談する際に、上長が近くにいる状態での面談だったので、職場の不満や改善点などを話しにくかった。できれば上長にはあえて面談時には席を外してもらうなどの仕組みがほしかった。