福利厚生:
住宅補助 基本ないです。
寮 ないです。
退職金 ないです。

通勤手当
3ヶ月ごとに定期代を全額補助で
給与と共に振り込まれます。

オフィス環境:
基本的に、駅ビルの中や大きな商業施設内にあるお教室なので通勤はかなりしやすいです。

勤務時間・休日休暇:
個人数字を追って働く営業なので、数字が届いていない人たちは残って営業をしてるイメージがありました。残業代はでません。希望休などは出せますが、土日に出勤しないといけない日数が決まっているので土日毎週確実に休みたいというのは難しいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんでした。時短勤務もしている方はいました。

企業カルチャー・社風:
みんなで頑張る風土がある
活気がある
人とコミュニケーション取りながら挑戦できる

組織体制・コミュニケーション:
上司とは近い存在なのでコミュニケーション取りやすい。コロナで全体会議がリモートになり交流が少し減った。

女性の働きやすさ:
スタジオ勤務はほぼ女性スタッフしかいないため、女性特有の体調不良などはとても理解がある。ただ常に立ち仕事で、土日祝などは忙しく休憩時間もあまり取れずのため、長期での勤務が難しく（体力的にも精神的にも）、出入りは激しい。20代後半で辞めていく方多い。逆にいうと中途入社もたくさんいる。
また、完全女性社会ではあるが、マイナスな感じほ全くなく、どこのスタジオスタッフも明るく元気でエネルギッシュな人ばかりです。（おそらく経歴とかではなくそういう人柄で採用しているようにも思います。）そのため、人間関係で悩むといったことはあまりないかと思います。

成長・キャリア開発:
営業、料理の研修はとても整っており、初めての人でも1からしっかり頑張れる体制が整っている。

働きがい:
生徒様に感謝されることが1番の働きがいにつながっている。
自分をきっかけに興味を持ってくれて、腕前がステップアップしているところを見るとやっていて良かったなという気持ちになれる。
凡人だった自分が人として本当に成長できる場ではある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
元生徒である為、視点が違うと考え方が違うのがかなり実感した。入社前は料理を教える、授業準備、スタジオ運営、営業‥‥といったバランス良くやるものかと思ったが、営業営業営業。社員で分担して準備や運営をしていく。
生徒に積極的に話していくのは、数字を取るため。イベントで明るく盛り上がって進めるのも営業のため。生徒時代のときは明るい人たちだなと思ったけど、全て営業のためだったと思うと悲しくなってくる。
(スタジオによっては無いかもしれない)朝礼では、どこから数字を上げていくか戦略を立てていくこともある。
しかし、ちゃんと会社説明会(セミナー)や入社したての時にあった研修で、しっかり営業のことを説明される。だから、本当に説明会通りの仕事内容になる。
ただ、研修で教えてもらったことを、例えば機器を現場で初めて扱うとなったら、使う機が来ないと使えないため、積極的に先輩の営業について行った方がいいと思う。もし、そんな機会が無かったら「研修で教えられたでしょ」と言われる。
スタジオによるかもしれないが、みっちり営業を教えるわけではなく、紙に書いてあることをとりあえず実行して、そこから自分なりにアレンジして営業する感じになる。

事業の強み:
これからまだまだ幅広く展開していきそう
海外にも拠点があり、日本以外でも事業展開が広がっているので、まだまだ成長できる会社なきがする。

事業の弱み:
人が必要な職場のため
採用がうまくいかないと現場にしわ寄せが来る。最近は人材不足を感じるがお客様は多いためとても忙しい毎日

事業展望:
まだまだ若いスタッフが育つ環境で、最近は年齢高い採用もしているもよう。
新規開拓よりは現状維持をしていきそう。
リニューアルがどんどんしていってる。
採用が少し弱いため、地域によっては人手不足の地域もある

給与制度:
目標達成しないと年２回のインセンティブなし。
責任者にならないと昇給はありません。
責任者になってから四半期での目標達成で一万円の昇給。
その後の半期で目標達成できなければ減給されます。

評価制度:
既存の生徒様からのご紹介の数が一番大事。
それがクリアできないといくら売っても昇進はできない。
統括の判断で推薦された後、四半期で紹介ノルマクリアと売り上げ目標クリアで昇進。
その他のことができなくても「責任者」となる。