福利厚生:
住宅補助はいい感じ
7割の補助をもらえる
全国転勤可能なら、毎月転勤手当てが2万くらいもらえるかな
ただ基本給が低いため転勤手当てないと生活が苦しい
つうきんてあては全額出る

オフィス環境:
店舗によってさまざま
路面もあるしアーケードもあるし商業施設ないもある
店舗によって清潔さはバラバラ
休憩所は基本バックヤードになるため狭いところもあれば広いところもある

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、配属される店舗によって大きく異なります。特に小型店舗の場合、人員が限られているため、急な欠勤や繁忙期の影響を受けやすく、シフト調整が非常に難しい傾向にあります。その結果、希望休が取りにくくなったり、連続勤務が発生したりすることも少なくありませんでした。少人数店舗では誰か一人でも風邪を引くとそのリカバリーが大変になります。一方、都心部にある大型店舗であれば、比較的スタッフ数に余裕があるため、土日祝日でも月に一度程度は休みを取得できる可能性があります。ただそ、地方や郊外の店舗、人員不足の店舗ではそのような余裕がなく、同様の希望休取得は厳しいのが実情です。平日ならば比較的希望休は取得しやすいです。また店舗の規模にかかわらず、来客数が多く忙しい店舗では残業が多くなることもあり、労働時間は一定ではありません。店長や責任者はより残業時間が多い傾向にあります。最終的には、どの店舗に配属されるかによって勤務環境が左右されるため、配属先の状況や運による影響か大きいと言えるでしょう。

多様な働き方支援:
副業は禁止されており、リモートワークも小売店ですのでありません。時短勤務は育児や介護をしている方なら取得しやすいかと思います。

企業カルチャー・社風:
店長不在時に責任者を代行するポジションが存在するがこれは給与の枠組みのなかに存在せず、業務量と責任を課されるが社歴の長い相対的に仕事量の少ないスタッフの方が給与が多い事態がしばしば発生する。
以前から改善を求める声は上がっているが現状よい方谷に向かう兆しはない。
さらにこれらの役割に着く際に特に面談や相談もなく勝手に決められており1週間程前に通知されることもある。
また元々転居を伴う転勤が一般的な会社であった名残で転居は伴わないが店舗間での人員が激しく、通知も移動する1週間前後にされる場合が多い。

女性の働きやすさ:
女性の店長も数は少ないがいるのでやる気があれば昇進も可能。ただマネージャーや役員になると男性しかいないので、ある一定以上の昇進はかなり難しいと感じる。店舗には女性スタッフも多いので、産休育休や時短勤務なども問題なく取れる。しかし妊娠中の立ち仕事はきついらしく、同僚が妊娠中の時はお腹が張るとバックヤードで休みながら働いていて、産休に入るまでだましだまし働いている人もいた。忙しい店舗や少人数の店舗などでそれができるかは疑問である。

働きがい:
眼鏡市場での仕事のやりがいは、お客様の見える喜びを直接感じられることにあります。単なる物販ではなく、お客様一人ひとりの生活を支える視力サポートの専門職として接客から検眼、フレーム選び、レンズ設計、加工、調整までトータルに関われるのが魅力です。初めての眼鏡を作る方や視力に悩む方からよくみえるようになった似合う眼鏡をありがとうと感謝の言葉をいただく瞬間はこの仕事ならではの達成感があります。
また、眼鏡市場は全国展開する大手チェーンとして教育体制が整っており、未経験者でも段階的に専門知識を学べます。社内資格制度や研修制度を通じて検眼スキルやフィッティング技術、補聴器販売など多方面のスキルを磨けるため、専門職として成長できる環境です。成果や接客姿勢はしっかりと評価され、キャリアアップも明確です。実際に販売スタッフから店長・エリアマネージャーへとステップアップする社員も多く、努力が形になる職場文化があります。
さらに、チームワークの良さも大きなやりがいの一つです。店舗全体でお客様をサポートする雰囲気があり、スタッフ同士で声を掛け合いながら目標に向かう協同の空気があります。人と人との関りを大切にする職場だからこそ、ありがとうが飛び交うあたたかな環境で働く充実化を味わうことができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
のんびりした地元の眼鏡屋さんをイメージして入社すると、土日の忙しさなどに圧倒される。
スピード重視の営業で基本的には1組にじっくり接客できる余裕はあまりない。

入社当初は大企業に就職したという心理的安定感を感じていたが、ライフステージが変化して引っ越しを余儀なくされる状況にて会社との交渉の中で「個人の事情も5,000人いる社員のなかの1人」という考えが垣間見えた。
企業が拡大していく一方で、人手不足を理由に社員の異動希望を叶えられず、また人が辞めていくという悪循環が生じている。

事業の強み:
商品開発と品質には安定性があると思う。

事業の弱み:
デザインやアイデア、企業イメージの若返りが必要。

事業展望:
競合他社が業績を伸ばしている中で企業としての焦りが出てきていると感じる。
個人ノルマはないが、実質的に必要な店舗や個人への売り上げの達成のための目標設定と要望は今後もどんどん加速していくことが想像できる。

給与制度:
昇給するには自分が店でどれほど売っているのかを理解して、ネットでのテストとブロック長からの面接に合格することが必要。できるだけ良い数字だとそこでブロック長と仲良くなれることもあるので頑張って損は無いです。他者と比べてメガネ会社にしては賞与がしっかりとあるので素晴らしいと思いました。また、賞与に関しても補聴器を売ればインセンティブとして数パーセント反映されるためモチベーションの面でもいいと思います。各種手当もしっかりしていてさすが大手といった感じでした。

評価制度:
ある程度の数字は大事かもしれませんが年功序列や実力主義だとは思いませんでした。年に1回昇給できれば良い方だと思います。

退職検討理由:
接客の合間に食事を取るため、どうしても食事時間が不規則になりがちで今後健康面への不安が大きい。
また、基本的に1日立ち仕事なので、足腰等身体への負担も大きい。
カスハラまがいの客も時折居るため、精神的負担も大きい。