福利厚生:
自社が所有する宿泊施設に社員価格で泊まれます。

オフィス環境:
交通の便が良い場所に立地しており、建物はキレイで、ビルのメンテナンスもしっかりされております。食事スペースも別にスペースがあります。

勤務時間・休日休暇:
営業エリアが広いので、出張がかなり多め。
営業なので早く帰れる日もあれば、かなり遅くなる日もある。休暇は、相談すれば調整してもらえるようになってきている。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。
副業不可。
営業は時短勤務は厳しいと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えるが、奪うのも早い。

組織体制・コミュニケーション:
上層部と話はしやすい。
組織間の交流はその人次第

ダイバーシティ・多様性:
主に東南アジアの方が何人か在職している。
女性躍進を掲げている。

女性の働きやすさ:
身内だが役員に女性もおり、休みも取りやすい
会社としても女性躍進を掲げており
女性の管理職も増やそうとしている。

成長・キャリア開発:
研修等も行う時があります。
資格を取れば給料にも影響してきます。
英検、簿記等

働きがい:
既存のお客さんから感謝されるとやりがいを感じます。
やって良かったなって思いますね

入社時の期待と入社後のギャップ:
どんなに社会経験を積んでいてもスタート地点はみんな一緒。大幅に年収ダウンしたところが入社後のキャップ。事前の説明と質問がお互いに曖昧だった。いまは改善されていると思う。

事業の強み:
新規事業はこれからどんどん発展すると思います。
もしかしたら海外いけるかもですね。

事業の弱み:
特にないと思います。

事業展望:
海外進出してほしいですね
外国人のホテルにもサポートして欲しいと思います。

給与制度:
営業は特に頑張った分マージンも入るし、評価もぐんと上がる。デスクワークは顧客の数字に貢献しても今のところしっかりとしたマージン制度はない。毎月MVPが発表され、給与にボーナスが付くことで社員の士気も上がっているのではないか、と思う。

評価制度:
営業は数字、それ以外の業務内容は支店の長による、と言ってよい。営業かサポート業務かタイプによって分かれるため、数字だけを追いかける人もいればサポート業務を重点的に行う人もいる。たとえサポート業務がしっかりできていても評価されるのはもちろん営業で成績を取った人。社内でどんな役割を果たしたいかによって評価のされ方も変わってくる。しかし先述したようにいくら頑張っていても、支店の長次第でずっと平社員ということも稀ではない。