福利厚生:
本社工場で勤めてる場合住宅補助はほぼなし、通勤手当は距離で計算され公共機関でくる金額を全額もらえる。

オフィス環境:
建物は非常に老朽化が進んでいるが会議室等は改装が進んでいる。

勤務時間・休日休暇:
休日出勤が非常に多いです。代休制度有りますが、業務に支障が出る為全て取得することは実質不可です。
またGW・夏季・年末年始休暇もほとんどなく、せいぜい3連休位です。
年間休日は部署によっては100日以下だと思います。

多様な働き方支援:
フレックス制度があります。リモートワークなどはおそらく出来るはずですが、そういったことに会社としては対応が遅い・やろうとしていない感があります。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じない。
特に工場と営業の間には埋めがたい溝があり、お互いがお互いの業務を把握しきれていないせいで社内折衝は難しく感じる。
立場的には工場側の方が強く、営業活動の支障となり、かなりやりにくい。

女性の働きやすさ:
設備担当者には女性はいないため難しいと思う。会社自体は育休など推奨していることもあり取得する人が大半。その後辞める人もほぼいないため働きやすいのだと思う。

成長・キャリア開発:
ここ数年で資格手当をもらえるようになった。取得したら一括でいくらといったものでその資格を生かした業務をしている人からすると不十分と感じる。
研修は親会社主体のものに参加するようになった。

雇用の安定性：朝の9時間から繁忙期は夜11時くらいまで長時間勤務が常です。勤務時間が12時間をこえるのが珍しくなく転勤が多いので人の入れ替わりは激しいです。お給料が特に良い訳ではないので、仕事そのものが好きな人は残っている感じでしょうか。

給与制度:
毎年昇給はするが元々の基本給が低いため他の会社と比べると月給はいつまで経っても少ない。単身なら生活できるレベルだが家族を養っていくことは難しいと思う。この会社で家族を養っていくには夜勤をやらないと厳しい。
通勤手当は車、自転車、徒歩で通勤しようが公共交通機関を利用した時の計算になるため比較的多くもらえると思う。
賞与はコロナ前までは他の会社よりももらっていたと思うが、コロナ禍により今は手取りで10万以上は下がっている。

評価制度:
昇進、昇格は実力主義というよりは役職についてる人間と仲良くしておけば評価してもらえる印象。
賞与前に係長と組長と三者面談し今の自分の評価だったり目標だったり異動希望だったりを話す機会があるが、面談の時は親身になって聞いてくれるがその後の対応が何もないため何のためにやっているのかわからない。