入社時の期待と入社後のギャップ:
こちらの会社でしか扱っていないブランドなどもあったのでかなり事業としては強みがあるのかと思っていたが特にそうではなかった。組織的に上の方達が引っ張っていく事は構わないが年齢層がどんどん引き上げられていて下の育成が進んでいない。インセンティブもないので競合他社と比べても給与が低いため、これならわざわざこの会社を選ぶ意味は大きくないと思う。

事業の強み:
こちらでしか扱ってないブランドもある。

事業展望:
完全に若年層の育成が進んでおらずスタッフの高年齢化が進んでおり、数年経てば若い人はほぼいない状態になる。販売員のおかげで持ってはいるものの、既存顧客が失われれば業績は下がる一方。期待値が上がっても給与反映されないのでこれでは他の会社に良い人材は流れてしまう。少なくとも業績の良いスタッフに還元するインセンティブは必要。近くに競合がいくつかあるのでそのうち飲み込まれていくのではないかと思うが、スタッフにとっては資本提携や業務提携などをしてもらい、基盤の安定化を図った方が余程、得策だと感じる。長年の歴史はあるかもしれないが歴史が閉じれば何も残らないので少しでも余裕があるうちに抜本的な改革がないと生き残る事は難しいと感じる。