勤務時間・休日休暇:
残業を減らすよう会社で運動をしているが、事実引っ越しのシーズンや店舗によっては忙しい店舗だと残業は必須になってくる
多様な働き方支援:
リモートワークは無く、副業も基本はNG。
口コミ投稿日：2023年09月26日残業を減らすよう会社で運動をしているが、事実引っ越しのシーズンや店舗によっては忙しい店舗だと残業は必須になってくる
多様な働き方支援:
リモートワークは無く、副業も基本はNG。
株式会社チンタイバンクの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2023年時点の情報
3.5
企業カルチャー・社風:
色々な人と携わり責任も多いが、自分自身の成長には大きくつながり、知識、経験をしっかりと蓄えることができる会社
組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすく相談なども乗ってくれる。
口コミ投稿日：2023年09月26日色々な人と携わり責任も多いが、自分自身の成長には大きくつながり、知識、経験をしっかりと蓄えることができる会社
組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすく相談なども乗ってくれる。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2023年時点の情報
3.5
女性の働きやすさ:
営業は男性のイメージが強いが、今では女性でも先頭立って働ける。
お客様に対しては女性だからなどの偏見は特に感じず、その人自身の知識の豊富さや経験などによってだいぶ左右される。
口コミ投稿日：2023年09月26日営業は男性のイメージが強いが、今では女性でも先頭立って働ける。
お客様に対しては女性だからなどの偏見は特に感じず、その人自身の知識の豊富さや経験などによってだいぶ左右される。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2023年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
成長する機会はたくさんあり、
色々な事をいかに自分で取り組み、自分でチャレンジをするかによって決まってくる。資格取得希望者のサポートを全面的にしてくれる。
働きがい:
お客様の喜んだ顔、自分自身に課せられたノルマを達成した時に働きがいを感じる。
口コミ投稿日：2023年09月26日成長する機会はたくさんあり、
色々な事をいかに自分で取り組み、自分でチャレンジをするかによって決まってくる。資格取得希望者のサポートを全面的にしてくれる。
働きがい:
お客様の喜んだ顔、自分自身に課せられたノルマを達成した時に働きがいを感じる。
株式会社チンタイバンクの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2023年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しい時期はとことん忙しく、休む暇もなく対応に入る為、気合いと感情は必要である。
口コミ投稿日：2023年09月26日忙しい時期はとことん忙しく、休む暇もなく対応に入る為、気合いと感情は必要である。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業2023年時点の情報
3.5
事業展望:
より良い会社作りを目指している為、今後社員満足度は上がっていくとみえる。
口コミ投稿日：2023年09月26日より良い会社作りを目指している為、今後社員満足度は上がっていくとみえる。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
やったらやっただけ歩合として貰える。昇格はどんな基準なのかイマイチ不明、店長、副店長になっている人の中には何で昇格したのかわからない人が多い。
評価制度:
昇格の基準は不明、頻度は頻繁だが辞める人も多いので入れ替わりが激しく、社歴が長ければ昇格出来るイメージ。
口コミ投稿日：2022年12月29日やったらやっただけ歩合として貰える。昇格はどんな基準なのかイマイチ不明、店長、副店長になっている人の中には何で昇格したのかわからない人が多い。
評価制度:
昇格の基準は不明、頻度は頻繁だが辞める人も多いので入れ替わりが激しく、社歴が長ければ昇格出来るイメージ。
それぞれ配属される店舗によって売上等も変わり店舗次第では伸び代がある