福利厚生:
通勤手当あり、退職金はありません。社員同士の会食費用補助や書籍の購入制度があります。

オフィス環境:
国道沿いに店舗・事務所があります。事務所は１フロア・部署ごとエリアが決まっていてエリア内ではフリーアドレスです。
1階に自由に使える共有スペース（簡単なミーティングや集中して作業したい時など）があります。

勤務時間・休日休暇:
残業はなく、９割の社員が定時をすぎたら一斉に退社をします。
年間休日は105日です。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されておりません。副業は会社が認めれば可能です。

企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。
皆活発で雰囲気もよい。
挑戦する機会もたくさん与えてもらえるので、日々自分の成長を感じられる。

ダイバーシティ・多様性:
ライフワークバランスが取れていて、働きやすい。オンオフをしっかりできるので、メリハリがあり仕事に集中できる。

女性の働きやすさ:
有休などは取りやすい雰囲気です。
また、性別に関係なく挑戦するステージは与えられるので、やりがいはあります。
どちらかといえば成果主義的な考えの方が強い社風であること、まだ女性比率が低いことから、
会社内でのキャリアアップを目指しながら女性特有のライフイベントを両立することはハードルが高いかもしれません。

成長・キャリア開発:
未経験の業界でスキルを養いたい、将来独立したい方には向いていると思います。

働きがい:
成長段階の企業なので、変化が激しいです。変化の激しい環境でさまざまなことにチャレンジできる機会も多いので、自分の成長が会社の成長になると実感できた時にやりがいを感じることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味でギャップがある。農機具を扱っているので、ベンチャーとはいえ昔からのしきたりのようなものがあると思ったが全く違った。
いつも先を見据えているし、何より社長の先見性が凄いと思う。
長野県にもこういう会社があることに驚かされた。

事業の強み:
上場を目指して社員一丸となって成長している。
新しいことを常に取り入れ、世の中の一歩先に行っている。事業も多角的で、ひとつのことに捉われない柔軟性をもっている。
なかなか競合となり一緒に戦うには、難しい相手だと感じるくらいである。

給与制度:
半年に一度の査定で昇降給があります。定期賞与はなく、業績に応じた決算賞与が年に一度支給されます。
年功序列の要素はなく、評価制度の結果に基づき昇降級・賞与が決定します。
正社員の場合は、基本給＋固定残業手当＋通勤手当です。

評価制度:
3ヶ月に一度の評価、半年に一度査定があります。
評価は、上司から3ヶ月間で目指す指標と数値が提示され、その達成度に応じて評点が決まります。
2回分の評点をベースに査定が入り、その結果によって昇降給が決まります。
給与テーブルが開示されていて、結果によってどの程度給与が変動するのかは明確になっています。