勤務時間・休日休暇：社員のマネージメント能力が休日休暇を思い通りに取得できるかどうかにかかる傾向がある為、新卒入社の人は5年目くらいにならないと自分の思うようにはできない。その場合は先輩に合わせて一緒に休暇を取得する方法や、先輩に頼んでできる範囲で対応して様です。中途入社社員はその経験＆能力に応じて自分の思うように休暇取得はできておりますが、当社に入社して早い人でも3年以上は能力を育てないと結果には繋がらないようです。ベテランになると緊急の場合でもしょうがないなと云う雰囲気ではなく「大変ですね、どうぞ休んで下さい。こちらは任せて下さい。」と仕事にも全く影響ない様にできています。

仕事内容：営業・人事・総務の統括マネージメント１、営業新規顧客開拓：新規要員投入提案及びフォロー及び契約業務。新規協力会社開拓、基本＆個別契約の締結、新規案件開始対応。既存顧客との継続契約更新交渉及び注文書入手事務協力会社宛注文書発行・契約継続事務：顧客毎、要員別実績管理と月次請求業務及び売上管理＆経営層への報告、社員の技術営業指導及び情報収集、日常顧客対応＆管理と年次営業事務。政府当局への炊事対応：6月報告書・事業報告作成承認、提出・受付済報告、36協定のまとめ、作成提出受付済報告２、人事求人業務：ハローワーク、ネット、人材紹介業者への求人票作成、管理、求人依頼。応募者対応：書類選考業務、面接選考、面接官等との調整、採用申請書の作成、採用結果の通知、受け入れ事務社内体制・配置申請＆決済対応３、総務社員の経費申請受付事務と労務管理