福利厚生：
・各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
・まかないあり
・社員割引あり
・出産祝い金  （社内規定あり）
・産休育休（男女ともに取得実績あり）
・ヘルプ手当（宿泊を伴うヘルプ時）
・大入り手当（売り上げ達成時支給）
・研修制度／包丁講習・蕎麦打ち講習・パン勉強会（座学）・ワイン養成講座・日本酒養成講座・日本酒酒造見学・階級別研修・海外研修など

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しい上に長時間拘束、連勤が通常運転でなので体調管理が求められる。
その分閑散期は勤務時間も短く、休みも多い。有休は取りやすい環境？

多様な働き方支援:
正社員でも時短で働く選択肢も用意されており、子供のいる主婦さんも中にはいる。
社員でも週休3日で働く選択肢があり、自分が求めるワークライフバランスによって割と自由に働き方を選べる。

企業カルチャー・社風：
お互いがフラットな関係性であり且つ個人の意思が尊重されていつつも、互いを思いやる文化があり秩序がある。その理由は一人ひとりが企業のビジョンや目的、コモンセンス(不文律)を自分なりに正しく咀嚼し体得できているからだと考える。また、そのように体得できるのは個々のヒューマンスキルやソーシャルスキルが高いためだと思われる。

ダイバーシティ・多様性：
企業方針の中に“多様性の容認”が明示されている。とりわけ障がい者については、「障がい者雇用の目的」が明確に確立されておりその目的のもとで、定着支援システム(ナチュラルサポートの形成)、就労思考性に寄せた働き方、ヘルプマークバッジの導入、社内広報誌による啓蒙啓発など、ソフト面・ハード面における環境整備が進められている。
会社の文化として面談の機会など”対話“を大切にされているため、ダイバーシティ・多様性に関しても、おしなべて「心理的安全性」は高いように思われる。まだ道半ばの部分もあるが、今後は更にダイバーシティ&インクルージョンが深化されていく見通しがある。

女性の働きやすさ：
女性の管理職がたくさんいます。男女関係なく、頑張りを評価してくれる印象です。
また、産休育休の取得、育休後復帰する方も増えてきました。男性の育休取得率も高く、働きやすい環境と感じています。ワークプランも【ショート】も選べるので、両立がしやすいです。
ただ、職種によっては（特にパン製造）は夜勤や早朝勤務があるので、育休後同じポジションでの勤務が難しいのが現状です。長く勤務できるような仕組みづくりが今後の課題ですが、フォンスらしい新しい働き方が見つかるのではないかと思い期待しています。

成長・キャリア開発：
ワインを扱うため、興味をもち始めました。
会社にはワインについて幅広く学び、サービスに活かせるようスタッフが受講できる講座が設けられています。
もっとワインについて学びたいという思いがあり、個人的に勉強をしていたところ、上の方から講座について教えていただき参加しています。
今はまだ勉強中ですが、以前より知ることができて自分の成長を感じると共にこれからお客様との会話が広がり、よりサービスが楽しくなると感じています。このような仕事へのやりがいに繋がる支援がありとてもありがたいです。

働きがい：
幅広い世代のお客様と接することができ、お客様の美味しそうに食べる姿や楽しそうな姿を見て、そこに携わるサービスをしていることに働きがいを感じます。お客様がどうしたら嬉しいか、よく見るようにしています。そんな時に「幸せな時間だった」と言ってくださったときは働いていてよかったなと思います。

入社理由:
ベーカリー業界に興味があったため。
ベーカリー技術の習得。

入社前に認識しておくべき事:
自由闊達な社風です。
多様性の容認を掲げて、これからも店舗展開されると思います。
人材確保と既存店舗のケアをどのように取り組んで行くのか課題であると思います。

事業の強み：
とにかく、提供しているサービスの質。働いている人が、自分が買いたい利用したいと思える商品や空間を提供していること、また、友人に自信をもって進められる商品、レストラン、空間であること。飲食でありながら上品でおしゃれな商品を提供していること。

事業の弱み：
労働集約型の側面がある。質の高いサービスを提供するとなると「人」の時間による貢献がどうしても必要になります。そうすると、一定時間シフトに入ることが求められることがあります。簡易的なサービスや出来合いのものを使用しないことを貫く限りこのジレンマを続きます。

事業展望：
大きな広告宣伝をしなくても、知る人ぞ知る上質なお店という形で広がっていきそう。また、新規出店が全国に広がることでの認知度のアップ。
レストランという箱だけではない、安易にデリバリーとならない、当社ならではの質の高いサービスを表現する展開方法が見込まれる。

給与制度：
・昇給は随時
・賞与は年2回（入社2年目から査定対象）
・賞与は年2回分合わせて1ヶ月分の給与相当
・社内で等級が設けられており、等級が上がったタイミングで昇給する形です。
・残業代は出ますが、それ以外に特別な手当はありません。
・退職金なし

評価制度：
・360度評価制度というものを取り入れており、年一回、上司だけじゃなく同僚から評価される（する）機会があります。
・定性評価と定量評価の二軸を大切にして、量で測れない成果を評価してくれるのが魅力です。
・実力主義だと思います。だからこそ勢いがあって、ベンチャー気質が好きな方には向いてると思います。
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