福利厚生:
交通費はしっかりと出るので遠方からも通い易さはあった。
退職金などもあるので何にも考えずにダラダラと働いてお金を貰いたい人にはおすすめできる。

オフィス環境:
現場の環境はかなり厳しいものです。
夏はとにかく暑い、冬はとにかく寒い。
工場ではあるがほぼ屋外と変わらない作業環境なので暑いのが苦手、寒いのが苦手な人は空調管理のされている工場などがいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
部署による。自分の所属している部署は休日出勤は稀。残業も少ない。
製造部門は注文数、機械トラブル等に左右される。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可。フレックス制度あり。

女性の働きやすさ:
最近は女性の入社の方が多く、定着もしている。生理休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得可能。
男性の方が社員は多く、上司はほぼ男性であるが、そのせいで女性が特段休みを取りにくいといった雰囲気はない。環境が合えば働きやすいと思う。

成長・キャリア開発:
資格取得のための費用は援助してもらえる。
研修期間はほぼない。OJTがメイン。

働きがい:
自分の行った仕事が形になり、誰かの役に立ったと感じられるとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は交代勤務の給与が高く魅力があったから入社し、入社後は色々仕事が出来てくるとやりがいも感じた。

事業の強み:
独占的な分野。競合他社が少ない。

事業の弱み:
専門メーカーなので競合他社が行っている付随するサービス、サポートが出来ない。
規模が小さい。

事業展望:
親会社が大きいのですぐにつぶれることは無いと思うが、社内の人材育成ができているとは思えず、現社長が退任した後が心配。他社との差別化が難しい。

給与制度:
日勤者の月給は低め。賞与が2回あり、面談による評価で価格が決まる。月給に比べると、賞与は高めに感じる。
夜勤は手当が付く為、月給が高め。そのため、日勤の方がやめていく人が多い。
フォークリフト免許その他取得が必要な免許について、受講費用等は会社で負担してもらえるが、免許取得後の手当ては付かない。

評価制度:
人手不足によるものと思われるが昇進はそこそこ早い。中間層が薄いため、やらざるを得ない。上司との面談、評価結果で昇進試験を受けられるか決まる。下級の昇進試験はレポートのみであるが、上級の昇進になると役員との面接がある。