勤務時間・休日休暇:
部署による。自分の所属している部署は休日出勤は稀。残業も少ない。
製造部門は注文数、機械トラブル等に左右される。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可。フレックス制度あり。
口コミ投稿日：2024年01月26日部署による。自分の所属している部署は休日出勤は稀。残業も少ない。
製造部門は注文数、機械トラブル等に左右される。
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業不可。フレックス制度あり。
日本プラパレット株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ パレット製造販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2024年時点の情報
2.3
企業カルチャー・社風:
部署により異なる
組織体制・コミュニケーション:
部署、上司により異なる
口コミ投稿日：2024年12月11日部署により異なる
組織体制・コミュニケーション:
部署、上司により異なる
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ パレット製造販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
最近は女性の入社の方が多く、定着もしている。生理休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得可能。
男性の方が社員は多く、上司はほぼ男性であるが、そのせいで女性が特段休みを取りにくいといった雰囲気はない。環境が合えば働きやすいと思う。
口コミ投稿日：2024年01月26日最近は女性の入社の方が多く、定着もしている。生理休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得可能。
男性の方が社員は多く、上司はほぼ男性であるが、そのせいで女性が特段休みを取りにくいといった雰囲気はない。環境が合えば働きやすいと思う。
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成長・働きがい2025年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2025年時点の情報
1.5
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが回数制限がある。研修は、なかなか行かせてもらえない。
働きがい:
プラスチックパレットの最大手のグループ会社として、物流を支えていると言う意味では働き甲斐はある。
口コミ投稿日：2025年02月03日資格取得手当はあるが回数制限がある。研修は、なかなか行かせてもらえない。
働きがい:
プラスチックパレットの最大手のグループ会社として、物流を支えていると言う意味では働き甲斐はある。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
1.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は交代勤務の給与が高く魅力があったから入社し、入社後は色々仕事が出来てくるとやりがいも感じた。
口コミ投稿日：2024年07月08日入社前は交代勤務の給与が高く魅力があったから入社し、入社後は色々仕事が出来てくるとやりがいも感じた。
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事業展望・強み・弱み2025年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2025年時点の情報
1.5
事業の強み:
プラスチックパレット事業の最大手のグループ会社としての強みがある。
他にも航空リース等もしていて売り上げを上げているが社員にあまり還元されていない。
事業の弱み:
設備投資や更新がほぼない。生産ラインの機械が老朽化しており、機械によっては部品も無いものもあるが、壊れるまで使用する気質。
建屋、ユーティリティ等の経年劣化が著しく業者に頼まず、ほぼ社員に修繕させている。
事業展望:
設備投資して生産ラインの完全無人化等をこれから進めて行かないと、この先人手不足で生産できなくなるであろう。
口コミ投稿日：2025年02月03日プラスチックパレット事業の最大手のグループ会社としての強みがある。
他にも航空リース等もしていて売り上げを上げているが社員にあまり還元されていない。
事業の弱み:
設備投資や更新がほぼない。生産ラインの機械が老朽化しており、機械によっては部品も無いものもあるが、壊れるまで使用する気質。
建屋、ユーティリティ等の経年劣化が著しく業者に頼まず、ほぼ社員に修繕させている。
事業展望:
設備投資して生産ラインの完全無人化等をこれから進めて行かないと、この先人手不足で生産できなくなるであろう。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ パレット製造販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
日勤者の月給は低め。賞与が2回あり、面談による評価で価格が決まる。月給に比べると、賞与は高めに感じる。
夜勤は手当が付く為、月給が高め。そのため、日勤の方がやめていく人が多い。
フォークリフト免許その他取得が必要な免許について、受講費用等は会社で負担してもらえるが、免許取得後の手当ては付かない。
評価制度:
人手不足によるものと思われるが昇進はそこそこ早い。中間層が薄いため、やらざるを得ない。上司との面談、評価結果で昇進試験を受けられるか決まる。下級の昇進試験はレポートのみであるが、上級の昇進になると役員との面接がある。
口コミ投稿日：2024年01月26日日勤者の月給は低め。賞与が2回あり、面談による評価で価格が決まる。月給に比べると、賞与は高めに感じる。
夜勤は手当が付く為、月給が高め。そのため、日勤の方がやめていく人が多い。
フォークリフト免許その他取得が必要な免許について、受講費用等は会社で負担してもらえるが、免許取得後の手当ては付かない。
評価制度:
人手不足によるものと思われるが昇進はそこそこ早い。中間層が薄いため、やらざるを得ない。上司との面談、評価結果で昇進試験を受けられるか決まる。下級の昇進試験はレポートのみであるが、上級の昇進になると役員との面接がある。
住宅手当、社宅、通勤手当、退職一時金等がある。