女性の働きやすさ:
女性も活躍している方が多かった印象。特に現場でスキルを身につけている方は出産・子育てを経ても長く働いている。
口コミ投稿日：2023年03月02日女性も活躍している方が多かった印象。特に現場でスキルを身につけている方は出産・子育てを経ても長く働いている。
亜細亜印刷株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
亜細亜印刷株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2012年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員2012年時点の情報
2.7
成長・キャリア開発：一切なく、上司の指示によってあちこち移動させられるためにスキルを身につける暇がない。
マイナーなソフトを使う部門に至っては、つぶしも利かずただただ仕事に追い立てられるだけ。
一生この会社に骨を埋めるならともかくとして、このご時世でそれはまずありえないだろう。
回転率も速く、その分の仕事がしわ寄せとして押し寄せてくるのだから尚更である。
平社員がこれなのだから、管理職は自分の時間を削ってでも技術や知識を身に着ける必要に迫られていた。
口コミ投稿日：2015年08月01日マイナーなソフトを使う部門に至っては、つぶしも利かずただただ仕事に追い立てられるだけ。
一生この会社に骨を埋めるならともかくとして、このご時世でそれはまずありえないだろう。
回転率も速く、その分の仕事がしわ寄せとして押し寄せてくるのだから尚更である。
平社員がこれなのだから、管理職は自分の時間を削ってでも技術や知識を身に着ける必要に迫られていた。
亜細亜印刷株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.1
入社理由:
親族が亡くなり、固定した収入を得る必要があったため
入社前に認識しておくべき事:
採用に関わる人事の担当者は非常に低姿勢であり、またこちらの質問に対してもオープンなスタンスでいたが、その一方で伝えるべき内容、例えば土曜出社等については伝達していなかった。その点においては非常に不備のある採用だったのかもしれない。
口コミ投稿日：2023年12月27日親族が亡くなり、固定した収入を得る必要があったため
入社前に認識しておくべき事:
採用に関わる人事の担当者は非常に低姿勢であり、またこちらの質問に対してもオープンなスタンスでいたが、その一方で伝えるべき内容、例えば土曜出社等については伝達していなかった。その点においては非常に不備のある採用だったのかもしれない。
亜細亜印刷株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.0
事業の強み:
印刷部門に関しては技能五輪への出場や入賞をしており、技術面や品質面では同業他社からも評価されている。
口コミ投稿日：2023年03月02日印刷部門に関しては技能五輪への出場や入賞をしており、技術面や品質面では同業他社からも評価されている。
亜細亜印刷株式会社の評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2019年時点の情報
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 19万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
大卒の平均的な給与だったように思う。やはり高卒・専門卒・短大卒との開きはかなり大きく、活躍している中堅社員(非大卒)にも関わらず基本給が大卒に比べてかなり安く上がっていかない、といったこともある。
口コミ投稿日：2023年03月02日大卒の平均的な給与だったように思う。やはり高卒・専門卒・短大卒との開きはかなり大きく、活躍している中堅社員(非大卒)にも関わらず基本給が大卒に比べてかなり安く上がっていかない、といったこともある。
現在はどうなっているか分からないが、当時は人手不足もあり月平均30〜40時間は残業をしないと仕事が回らなかった。また、勤怠管理システムなどはなくタイムカードでの打刻だったが、特に管理されていなかったため残業上限などはなかった。休日休暇については、毎月第4土曜は出勤日になっていたため、年間休日は他と比べて少ない方だったように思う。