勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:15～17:05、12から40分の昼休憩、3時から10分の休憩、午前中は休憩なし
休暇は部署によって休日出勤もある
口コミ投稿日：2022年09月15日勤務時間は8:15～17:05、12から40分の昼休憩、3時から10分の休憩、午前中は休憩なし
休暇は部署によって休日出勤もある
株式会社タカギセイコーの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造2014年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは全く感じなかった。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかった環境ではあったがそれも部署によってだったと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた頃は日本人しかいなかったと思われる。
口コミ投稿日：2024年08月25日風通しの良さは全く感じなかった。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかった環境ではあったがそれも部署によってだったと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた頃は日本人しかいなかったと思われる。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
近年から女性の役職が増え始めている、が、中には家庭などの事情によって役職を降りる人もいる
口コミ投稿日：2022年09月15日近年から女性の役職が増え始めている、が、中には家庭などの事情によって役職を降りる人もいる
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成長・働きがい2015年時点の情報
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】大口の受注をこなし、会社に利益が上がった時や現場の方々の理解を得て、製品が完成した時に感じます。
口コミ投稿日：2015年08月01日株式会社タカギセイコーの評判・口コミ
入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造2014年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップを感じることはなかった。
口コミ投稿日：2024年08月25日特にギャップを感じることはなかった。
株式会社タカギセイコーの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。
中には役職よりも貰ってる社員もいる
評価制度:
評価制度に変わってから、半年事に個人目標を立て所属長と面談をする反省、決意など
個人目標が達成出来なかったからと言って評価が上下する訳ではなく、それに対してどのように対応したか姿勢などを見られる
さらに細かい評価内容までは分からない
当然ながらランクが高くなればなるほど求められ内容も深く難しくなる
口コミ投稿日：2022年09月15日数年前から給与形態が変わり年功序列から評価制度に変わった。
社員一人一人にランクが付きランクによって給与、昇給、賞与が変わってくる。
中には役職よりも貰ってる社員もいる
評価制度:
評価制度に変わってから、半年事に個人目標を立て所属長と面談をする反省、決意など
個人目標が達成出来なかったからと言って評価が上下する訳ではなく、それに対してどのように対応したか姿勢などを見られる
さらに細かい評価内容までは分からない
当然ながらランクが高くなればなるほど求められ内容も深く難しくなる
これといった福利厚生はなかった記憶がある。
比較的短期間で退職したが退職金はでた。