福利厚生:
基本的な福利厚生は揃っているので全く不満はない。
バースデー休暇などもありしっかりと休みは取れる
通勤手当も出るので交通手段で困ることはない

オフィス環境:
常駐先に行く感じなので本社に行くことは滅多にない

勤務時間・休日休暇:
現場で調整することになりますが、派遣先が携帯販売店の場合はシフト制の勤務なので、
あまり休暇の自由は効かないです。基本的に、月末付近に翌月休みたい日を希望休として提出して、
他の人とかぶったりしなければ休むことができます。有給なども同じような方法で調整することが多いです。

多様な働き方支援:
配属先によりますが、業種の関係でリモートワークはできないと思います。
ただし、本社の配属であればリモートワークが導入されています。
時短で働く人も多く、最初からその条件で交渉することもできますし、相談すれば入社後に変更することも可能でした。

組織体制・コミュニケーション:
社内としては、良くも悪くもしっかりとした組織としてのルールというものはなかったので、代表から新人まで普通に会話ができる環境であったと思います。
実際に働く環境としては、結局どこに派遣されるかによって全く違います。
とはいえ一番多い携帯販売店であれば、あくまでひとつの店舗なので、交流しづらいということはないと思います。

成長・キャリア開発:
資格を取れば資格手当で毎月の給料が増えるのでモチベーションは上がる
いくつか資格があるが全部取ればかなりの額の手当がもらえる

働きがい:
お客様のニーズにあったものを訴求しそれが刺さって喜ばれた時は働かがいや楽しさを感じる時がある。
どう提案したらいいのかなど試行錯誤しながらやるのが好きな方には向いてると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はショップ店員など未来あるのかわからなくて不安だったが本社の方などが親身になって相談に乗ってくれるので安心して働くことができている。

事業での社会貢献：ボランティアなど地域社会に貢献する様な取り組みも行っていけたら良いと思います。

給与制度:
賞与なし、よく言えば年俸制。昇給については基本給を上げるのではなく手当を上乗せする形です。
しっかりアピールすれば代表が従業員の意見を汲み取ってくれるのでユニークな手当が増えたりします。
逆に言えば実績のアピールをしっかりしないと給料に直結しません。

評価制度:
良くも悪くも代表と従業員の距離感が非常に近い会社です。
ある程度見える形で実績を残したりリーダーシップを発揮できなければ評価されづらい社風です。
長い間働けば勝手に昇進するというわけではないので、どちらかといえば実力主義の会社だと思います。