福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金はありません。寮は同じ職場の人とシェアルームです。狭い2LDKの部屋を3.4人でシェアしているので職場の先輩と狭い同じ部屋で寝ることになります。ただ辞める人が多いので人の入れ替わりが激しいです。

オフィス環境:
広いとは言えない部屋で音楽がなってる中ミーティングをしてます。

勤務時間・休日休暇:
営業組は8時30分までに出社。19時30分〜20時に退勤。移動販売組は商品の準備があるので8時前には出社し19時30分〜20時に退勤。基本月から土まで勤務、日曜日休みです。休む時は理由を伝えればいつでも休めます。

多様な働き方支援:
毎日音楽がオフィス内に大音量で流れています。その中でミーティングをやりますがみんな明るく優しいし教え方も上手いので意外と覚えれます。会社の雰囲気はすごくいいと思います。雰囲気は。早帰りや直帰は出来ません。

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は、若い人が多く、会社自体が明るく過ごすことが仕事にも影響するといった教育や考えで環境を作っている為、かなり明るい方が多いです。側から見ると少し怪しいくらい明るい為、パリピ系と言われる様な明るい環境が好きな人は合うのではないかと思われます。

女性の働きやすさ:
男女平等ってとこだけはあるかも

教育・研修：私は営業の段階で辞めてしまったのでそこしか知りませんが、朝のミーティング前に2人1組で経営などについて勉強していたりします。最初の営業では、先輩と2人1組で一緒に周りだんだんと自分も話したりしていく感じです。セリフや回り方などすべで優しく教えてくれるしちょっと失敗したかなという時でもポジティブに褒めてくれます。なのでとてもいい教育制度だとは思いました。先輩がとにかくいい人なので優しい職場を望む方はぴったりだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人や会社の説明では企画や宣伝の仕事、安定した収入や休みがあると謳っているが実際は企画でも宣伝でもなく業務委託扱いの訪問販売であり、その事が求人の時点で書かれないためギャップにつながる。

仕事内容：スイーツの販売をしていました。営業形態が突撃訪問なので、度胸はかなりつく仕事だと思います。他にも自分より後から入ってくる人の指導を任されたりするのでやりがいもあります。

給与制度:
私が在籍していた企業では、給与体系が明確に定められており、等級制度に基づいて基本給や賞与が決まっていました。入社当初は年収ベースで300万円程度からスタートし、昇給は年に1回、評価制度に基づいて決定されます。ただし、評価は上司の主観による部分も多く、必ずしも成果が正当に反映されているとは言い難い点が気になりました。

賞与については年2回支給されましたが、業績連動型のため、部門や全社の業績によって変動がありました。良い時は年間3ヶ月分以上の支給がありましたが、業績が悪化すると1ヶ月分未満になることもあり、生活の安定性にはやや不安が残る面もあります。

残業代は全額支給されますが、部署によってはみなし残業制が導入されており、実際の労働時間と見合わないと感じる社員もいました。また、住宅手当や通勤手当などの福利厚生は整っており、家族手当も支給されるため、家庭を持つ社員には一定のメリットがありました。

総じて言えば、給与面は業界平均並みで、大きな不満はないものの、成果主義の導入が中途半端で、頑張っても報われにくいと感じることがありました。長期的に勤めるには、昇給スピードの遅さや評価制度の曖昧さが課題だと感じます。