福利厚生：
退職金はない気がする。住宅補助や寮など住まい関係の福利厚生はなし。
上場を目指している会社なのでストックオプションなどもなし。
特徴としては、色々な知識やスキルを学べる外部講座や資格取得に関しては費用負担や訓練休という休みが使える。
家族の行事や事情、妊活等の理由で使える家族応援特別休暇という制度がある。年5日しかないが有給と同じような扱いのため助かってはいる。

オフィス環境：
昼食用スペースやカフェなどはない。ただ会社の近くにコンビニや飲食店は多いので外では困らない。電子レンジや冷蔵庫はあるので各自使用可能。またオフィスグリコがあるのでアイスやお菓子、飲み物もその場で購入することができる。喫煙所も近くにある。

勤務時間・休日休暇：
基本は土日休み。休日出勤も可能で平日に振り替え休みを取得することもできます。
勤務時間内に仕事を終わらせる風潮があり、退勤時間になったら気を使わずにすぐ上がっています。
残業も20時を超える残業は上長の承認が必要になるので、おそくとも20時までは退勤するようにしています。

多様な働き方支援：
体調が悪い日や家庭都合などで、相談次第ではその日だけリモートワークをしてる社員もいる。
有給も半日利用することができたり、お子様のいる方は家庭応援休を使って休みを取ったりしている。
時間差勤務をすることができ8：30と9：00始業を選ぶことができる。

企業カルチャー・社風：
現状維持は衰退。新しい事業や制度を積極的に取り込んでいるので、変化が多いです。
うまくいかなかったことはずるずる続けずにすぐ廃止にして新しい仕組みを作るといった、動きの早い社風です。下からの声やアイディアを聞いて良いものであれば取り入れたりと、柔軟な動きはあります。

組織体制・コミュニケーション：
部署を超えた相談や依頼、階級を超えた相談もＮＧになっています。
基本チャットシステムを使った連絡が多く、個別ではなくグループチャットで行うよう推奨されています。
閉鎖的に見えることもあるかもしれませんが、部署ごとの統制が取れているので今は問題なく回っている印象です。

ダイバーシティ・多様性：
性別は関係なく採用されています。女性でも実力が認められれば社歴関係なく昇給や役職者になっています。
社員での外国人・障碍者採用は今のところないですが、運営してるフランチャイズ加盟店には日本に帰化した外国人オーナーや就労支援事業所も活躍しています。

女性の働きやすさ：
男女共に子育て中の社員が多くおります。
女性社員だけでなく、男性社員も子供の体調不良や行事等での早退や欠勤もしやすく
上長や周りの理解もありますので、家庭を大切にしながら働ける環境です。
また、子育て中の社員へのフォローで周りの社員にしわ寄せがいかないよう
他の部分で配慮を行っています。

成長・キャリア開発：
フランチャイズはニッチな業界なので、業界に精通した知識が得られます。
もし転職を考えた際もフランチャイズ業界でもう一度チャレンジしようかなとなれば、そのまま知識や経験がつながると思います。またフランチャイズ経験者は採用側としても嬉しいポイントにとらえてもらえそうな気がします。

社内でのジョブローテーションも相談次第では可能なので、違う部署で新たに自己成長していくこともできます。

働きがい：
会社員から勇気を出して独立開業される人たちの、最初のお手伝いができることはやりがいを感じます。
また頑張り次第で営業職はインセンティブをいただけるのでその点もモチベーションUPややりがいを感じる瞬間です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
小さな会社かと思っていたが、コロナから急成長し続け上場も目指すことになり、いい意味で規模が大きくなってきている。
日々なんとなく働くのではなく１日１日自分の与えられた目標を達成するために行動を起こしていく体制なので、前職で働いていた時よりも自分の管理能力も磨けて良かったと思っている。

事業の強み：
自社FCブランドはターゲット層が高齢者向けの為今後も需要が見込まれると思う。
加盟店開発ではFC本部としてのノウハウを生かし他社の加盟店開発をサポートできる部分が強みだと思う。
各部門、目標に対する行動が明確なところも結果に繋がりやすい風土だと思う。

事業の弱み：
結果主義なので合わない人にはつらく感じる可能性あり。
常に厳しくされることはないがプレッシャーに感じる方には厳しいかもしれない。
もし自分に課題があったとしても人に助けを求めたり、アドバイスを吸収しようとできる人は問題なく成長していけると思う。

事業展望：
上場を目指しており社員の働き方や制度を整えていっている段階。
働き方はより良くなっていくのではないか。
仕事に関しては無駄な作業は見直し、必要な仕事を見極めていこうという姿勢なので仕事がしやすくなると思う。

給与制度：
完全に結果重視なので分かりやすく目標達成できればしっかり評価や給与も上がる仕組みになっている。
もし目標達成に満たなかった場合でも、次の目標設定では上司と相談の上で達成を目指せる数値を決めて動いていける。
頑張れば頑張った分だけ自分に返ってくるのでやる気が出る。

評価制度：
結果重視ではあるが、相談できる環境やサポート体制も整っており成長していける土台が整っている。
実力主義ではあるがギスギスした雰囲気はなくお互い支えあいながら成長していける。
結果を出すためのサポートや学べる環境は整っていると思う。